Question

劳动合同有争议可以直接到法院起诉吗

Answer 1

劳动合同有争议需要先经过劳动仲裁程序，对结果有争议下一步才可以到法院起诉。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。可见，仲裁是劳动争议处理的必经程序，只有不服仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉

Answer 2

劳动争议仲裁前置，必须先劳动仲裁，才能起诉。

Answer 3

　与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
　　按照我国《劳动法》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。
　　只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理的，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。

Answer 4

您好！《劳动合同》有争议可以直接到法院起诉。不过，最好还是先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁解决问题花的时间短，而且不收费。打官司您得自己先垫付诉讼费，人民法院受理之后还要等很长时间才会开庭审理。比如王宝强诉马蓉出轨宋喆一案，8月15日北京市朝阳区人民法院就受理了，法院收取了24万9千多元的诉讼费，到今天还没有开庭审理。（10月18日只是召开庭前会议，交换证据。）谢谢阅读！