Question

我被公司开除了，但是没签订劳动合同，公司拖欠了我3个月的工资没发放，请问我该怎么办？

今天因为一件打扫文生，我和副经理吵起来了，他就和老板打电话说开除我了，说扣除我一个月工资，这样合理嘛，我需要提起劳动仲裁嘛？

Answer 1

单位违法。紧急情况下，你可以打110报警，讨要你的工资。同时你可以申请劳动仲裁，主张单位应该给你的经济补偿金。

单位说开除你，必须要有书面通知，如果既不给书面通知，又不让你上班，你可以报警，留下报警的笔录作为仲裁的证据。

拖欠工资，可以主张赔偿。非法开除你，要支付你双倍的经济补偿金。

没有签订劳动合同，单位应支付你双倍工资（一年内，最长支付11个月双倍工资，超出一年未签订劳动合同，视同签订了无固定期限劳动合同）。
劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　 （三）安排加班不支付加班费的；
　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

您好，主要是现在老板电话打通他不接，经理给老板打电话说开除我的，我现在需要打110报警？

追答

你现在首先要办的是讨要你的工资，目前国家在打击欠薪问题，人社局、劳动局、公安机关均可受理欠薪问题，至于赔偿，你可以等年后再立案申请。

Answer 2

根据劳动合同法，公司开除你的话，属于用人单位单方面中止劳动合同的情况，这种情况下，单位不但不得以任何理由克扣你的工资和各种保险，还需要赔偿你N+1个月的工资作为赔偿，N为你在公司工作的年数。
如果公司不按照这个处理，你可以申请当地劳动仲裁，打电话咨询12333查询下当地劳动局仲裁部门电话吧

追问

本来到年底了，我也不会因为打扫文生这小事不干，但是明显分工不均我为什么要干啊，他就说开除我，还扣我一个月工资，这都没法律依据对吧，我现在打老板电话打不通，今天都要放年假了，真不知道怎么办了！

追答

赶紧收集证据证明你在公司工作的时间，内容等，比如邮件，你同事的证明，还有你工资卡的交易清单，社保的缴纳记录，还有工牌，或者照些照片，包括工作服，还有一切能证明的东西，证据越充足，将来对你越有利，仲裁的话劳动局也是根据证据说事的

追问

没有工资卡，不过公司有考勤机，每个月都要签到的，员工证明可以。社保好像也是上个月才给我入保的。

追答

我想你知道该怎么做了

Answer 3

易法通解答：
这肯定是不合理的。你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠你的工资，并且可以要求公司支付给你赔偿金以及因没与你签订劳动合同的双倍工资。但是你要提供证据证明你有在这家公司上班。如上下班打卡记录，同事的证言等。
赔偿金的法律依据：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
双倍工资的依据：《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，你马上去申请劳动仲裁吧！如有其他疑问，请咨询易法通。

Answer 4

易法通解答：
法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位辞退劳动者的，须向其支付相应的经济补偿金。
该公司的做法违反了法律规定，建议你先和公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门提起仲裁。

Answer 5

你单位是否签订劳动合同。如果没签订的话，单位可以和你终止该事实劳动关系。但应支付你经济补偿金
如果签订的合同，看单位以什么理由与你解除的合同，如果理由和程序违法，属于违法解除合同，可以申请劳动仲裁主张要求单位支付违法解除合同的赔偿金。标准是经济补偿金的2蓓

Answer 6

公司违法。
你可以要求他们支付劳动报酬。