Question

工资问题，急急急啊！！！！

想请教您一下，我在茶叶店工作，朋友经常来玩，老板就拿这个理由把我炒了，工资在当天就结了；但是我的抽成没有结。老板说要到月底才可以结，到了月底老板不给结，还说了一大堆的脏话，现在该怎么办？事情过了差不多一个月了，再次向他拿抽成，他说只有100块，要就拿去不要拉倒，可是在我记的账上有2000多块，现在要怎么办啊？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，公司只有在下列条件下有权利解除劳动合同的。根据你所提供的说法，公司违法劳动合同法，你可以直接给老板说他已经违法，如果不按照之前的工资结算，你可以到劳动部门申请仲裁，绝对会胜诉的。　
第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

真是一个无良老板！明摆着想拖欠你的提成了！天天打电话去，或者天天去店里要吧，能磨到多少算多少。你们当初有签合同吗？没有的话，走法律途径你不划算，要出律师费，还要等法庭排期，这时间也要花掉好几个月了。