Question

面试时当问应聘者原来工作岗位离职的原因时哪些不能说

Answer 1

1、办公室人际关系复杂。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

2、上司有毛病。
人有很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
3、工资低。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

4、工作压力大。
现代社会是一个高效社会，如果你觉得压力太大无法适应就只能被淘汰，甚至有的公司面试时会直接告诉你需要加班。资本都是追求利益的最大化，没有公司会愿意养一个闲人。
5、分配不公平。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

Answer 2