Question

我是从2012年7月22进的公司上班，可是我现在因为特殊原因不能去那上班了，1月1号提的辞职，老板不

我是从2012年7月22进的公司上班，可是我现在因为特殊原因不能去那上班了，1月1号提的辞职，老板不批，说是要等到正月十五才能辞职，还要再做满一个月，否则工资不发。我被扣了一千多块钱，赚钱不容易啊。现在该怎么办呢。
我今年要过完三月才十八周岁。如果工资拿不到的话，去劳工局告他有用么？

Answer 1

你好。以下信息供参考，希望对你有所帮助。
一、劳动者想解除合同，一般有两种情形：（1）与用人单位协商一致解除合同；（2）劳动者单方解除劳动合同。如果你是在试用期的话，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果你是在劳动合同期内，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果用人单位有《劳动合同法》第38条“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。”规定的情形，劳动者可以即时解除合同。并且劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
二、如果你按照上述法律的规定尽了提前通知的义务，则已经符合合同解除的法定条件，可以解除合同。如果单位以各种不合理的理由拖欠你的工资或不让你辞职，建议你协商处理；确实走不通，建议你向当地劳动主管部门反映情况，由它们介入处理。
如果有其他需要问的可以发信息给我。

追问

我也忘记了当时是不是有以书面形式上交啊。跟我老板协商是肯定不可能的了。

追答

从实践的角度来看，以书面形式通知用人单位，最好能够保留相关的证据，比如说通过叫单位相关的负责人签收你的通知另下签收回证、或者将通知贴在单位的公告栏并拍摄照片、或采用邮政快递方式邮寄通知并获取送达回执。你看下能否收集一下你当时提出解除合同通知的有关资料。这样会显得主动些。

追问

都没有。我初六去跟老板说，他还是不肯我辞职。说还要做一个月。可是我真的是因为特殊原因做不了。只是我当初交给他的辞职书肯定被他撕了。他还说我要是不再做一个月，工资就别想要。我能有什么实质性的办法让他把工资给我的么？

追答

如果是这种情况，建议你跟老板直说吧，根据规定你已经提前30天书面通知解除劳动合同了，期限也已经届满。让他结清工资。如果不行，对于单位这种无理的拖延及说法，建议你直接到劳动局投诉，将情况向劳动局说明，由他们介入处理，相信会好办很多的。要敢于维护自身合法的权益，不要有太多的顾忌。另外，年满16周岁可以参加工作的了，不需要年满18周岁。

追问

好吧。那谢谢您了。

追答

不用客气。
如果觉得答案满意，请采纳。谢谢。

追问

我打了电话到劳动局，他们说有关押金问题要问律师事务所，我打电话到律师所，律师又说直接去劳动局的劳动监察投诉。我到底该怎么办啊。

追答

直接带上资料去劳动局。不要打电话。

Answer 2

我之前回答的一个包含你全部问题的解答供你参考
http://zhidao.baidu.com/question/523259659?&oldq=1

你看二，三，六，七四点就行。

Answer 3

用年假，或者正常请假休息，或者矿工。
这样就不算辞，而算矿工，扣日工资了。

Answer 4

你有证据吗？劳保局要的就是它