《仁聘职业》咨询这类反猎头人才中介公司靠谱吗？
不是非常靠谱，客观的说，仁聘的猎头不是很专业，就是各处撒网，有企业反馈就让你去面试，和企业没有做详细的沟通。
我是前年去的，一般一周2-3次面试机会，我觉得不太多，他们的工作人员说每个人情况不一样，具体情况具体对待！他们因为是上班之后才有提成，比找工作的人还要着急。我因为在家带宝宝停了2年多了。一个月才找到的，当时心里比较着急，也不太信任，但是结局还是可以的。
1、猎头公司和人才中介的区别：
感觉是猎头公司一般是猎精英，难得的人才，高管，技术要求高的那种。而人才中介比较杂，高中低层次的人才都要。
然后是费用支付方不同，猎头公司找人是企业或者公司明确告知猎头人才需求，找到合适的以后入职了，企业分阶段支付费用给猎头公司，人才方不用任何费用。而人才中介是人才个人委托其帮忙找合适的公司，最后是由人才个人向中介支付费用。
2、如何通过猎头中介找到工作：
其实我一开始对猎头也是这个看法，三年多前想换工作时，只是抱着试试看的想法，两条腿走路，一方面广撒“英雄帖”，另一方面开始留心猎头公司，对于掌控中年controller大妈的心理易如反掌，从而容易讨得她们的欢心，而只有与大妈们保持良好的关系，才能顺利的推荐自己的人才。
关于职位资源，之前说的天花乱坠，后来搜索发现基本都在主流的招聘网站上有挂信息，只不过他们会直接和公司的HR沟通，会快一点。人们付费找猎头无非是希望职位匹配度高，谈判的余地更大，再者职位资源会好一点，但是目前来看仁聘的这几点都没有达到，基本就是让你疲于应付每天的面试，但是没有针对性，也没有规划性，最后还是自己在网上投简历找到的工作。
总之个人不建议大家再花钱请仁聘了，当然如果你不在乎那点钱，想快速了解一下市场行情，进行一下面试大集训还是可以的。
要想让猎头认识你，需要时间，最好主动并经常联系，经历过几次面试，首先混个脸熟，才有机会，而我等待这个机会花了三年多时间。
凯文人才科技
2024-06-04 广告
不太靠谱。
因为它是通过你找到工作后开始收费的。应该说除了你自己，仁聘是最希望你能求职成功的。这并不是说仁聘有多好，而是利益驱然。如果一家职介公司光靠会费的话，那它离关门就不远了。很简单的算术题，仁聘现在会员费才二百多，会员基数再大也不够其日常开销。这类公司盈利的大头，就是后期交的那笔佣金，工资的七八成啊。按月薪六千算的话，那就是四千多，是会费的几十倍啊。所以说仁聘甚至比你都希望拿到offer，要不然后期的那笔佣金也收不了啊。所以如果找不到工作，仁聘是可以帮助你的。
