Question

职业心理素质的培养

Answer 1

勇于接受现实，脚踏实地寻求解决方法。树立合理的职业价值观，充分全面认识就业价值。主动认识职业自我，抓住机遇。就业必需的心理素质： 1、冷静。面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。因此，要在面试前做好思想准备，对所提问题应有一个基本的思考，确定一个答问原则，无论什么问题，面试官要的都不仅仅是答案，同时要考察的是你的态度和反应能力与基本素质，只要抱着平常心态，冷静作答就行了。 2、自信。自信是自我估价良好的结果，自信是一种由内心透露出来的光芒，是面对困难与挑战的勇气，是战胜挫折，超越自我的力量。在面试中，自信令人容光焕发，思维清晰，语言表达流畅，有较强的说服力，让用人单位有理由相信你是最合适的人选。但自信不是自负。自信源自于平时的专业学习、能力培养、社会实践、人际交往、心理训练。在面试中，积极的自我暗示有助于自信的建立，如“我一定能行”“我有能力完成这项工作”“我已经做好了充分的准备”“我不紧张，我的状态很好”“我相信自己的能力”等等，积极的心理暗示会让人充满信心，以致在面试中积极地表现自我，面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。 3、积极、乐观。在面试过程考官常会提出一些问题来询问求职者，来考察求职者面对问题是否积极思考解决方法，而不是一味计较后果、得失，是否能够乐观地看待和面对人生的诸多问题，保持一颗积极向上、不畏困难、达观的人生态度。看待成败，如：如果此次面试失败，你会怎样看待？就是面试中许多面试官喜欢问的问题。 4、真诚。应能够清楚认识自己，客观评价自己，即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是一种对自己和用人单位负责的态度。真诚地与面试官交流是成功求职的基本点。对于一些自己不知如何作答的问题，最糟糕的就是不要不懂装懂，对于在读大学生而言，有些问题不能做答并不奇怪，关键是你对问题的态度，真诚地阐明你的观点，正如鲁迅先生所言：知就是知，不知就是不知，不要强以不知为知。 5、坦然面对挫折。把面试当作就业过程的必要训练环节，做好失败的心理准备，学会归因挫折，在挫折中寻找自己的差距，汲取面试的经验，为下次的面试成功奠定基础。避免把一次挫折看成一生不可挽回的失败，记住“成功的人看机会，失败的人看问题”。建立福祸相倚的理性认知态度。