老板突然对自己很冷漠，是否应该主动找老板交流？
人与人之间，得讲究投缘。有些人，很容易就能走到一起，关系处得十分融洽；有些人，打死都走不到一块，碰到就像天敌，不是吵得不可开交，就是斗得你死我活。
和领导的关系也是一样。投缘的领导，怎么看你都喜欢，都欣赏，哪怕是犯了错，他也会帮你遮掩；不投缘的领导，怎么看你都不顺眼，你怎么做，他都不满意，还会千方百计找你的茬，抓你的小辫子。
因此，当你不幸遇到不投缘的领导时，切忌灰心和气恼，千万不要强求自己，更不必绞尽脑汁去讨好领导。因为不投缘的人，无论你怎么委屈自己，在他眼里，都无价值。
对你不投缘的领导有两种：一是不欣赏你，包括你的形象、气质和才华；二是你不能给他带来好处，或是从你那里榨取不到利益。因而，你被冷落，遭讨厌，这很正常。
那么，当你被领导冷落，甚至被特意冷处理时，该怎么办呢？
首先，一定别自暴自弃，要用平常心看待。出现这样的事，很正常，因为不可能每个人都讨领导欢心，领导也不可能会喜欢每个人。正如你也有不喜欢的领导和不喜欢的同事一样。因为不喜欢他，所以，不想接近他；因为讨厌他，所以想远离他。道理就这么简单。
其次，充分利用好这段不被赏识的光阴，练好内功，充实自己，厚积薄发，等待属于自己的时机，一举成就自己。因为再牛的领导，在一个位置上，也不可能呆到死。再说了风水轮流转，人都有自己的运气。不怕领导多牛比，就怕自己到时没足够的能力。
那么，一段被领导冷藏的光阴，要积极做好哪几件事呢？
第一，练好自己的本领。领导冷藏你的时光，恰恰是你最少被人打扰的时光，这段美好的时光，正好可以让用来认真地钻研技能、精通业务，长足地提高自己的业务能力和工作实力。要相信，真才实学，真本事，到了真场面，随时真有用。
第二，处好人际关系。被领导冷落，也就意味着你被边缘化。远离事务中心的你，必然远离是非中心。这时，你的人际关系简单，和人打交道，没那么多陷阱，也没多少顾虑，不必太设防，可以充分地，以心换心，将自己的人际关系，处得融洽和谐，蓄势待发。
第三，发挥自己的特长。有特长不仅是优势，更可能给自己带来人生转机。事实上，很多人并不是靠自己所学专业发达的，更多是靠自己的特长，迎来人生的辉煌。利用领导冷藏自己的这段光阴，大力发挥自己的特长，就有可能找到新的人生跳板，离开不投缘的领导。
因此，当遭遇领导的冷落时，不必灰心，不要气馁，说不定这正是天赐良机，让你有一段良好的过渡光阴，在“饿其体肤，劳其筋骨”之后，必定有属于你的世界。
俗话说的“祸福相依”，正是这个道理。因为人生本来就是个起伏沉浮的过程，没有永远的高潮，也没有永恒的低谷。何况是一个同样被命运支配着的狗屁领导呢？
