Question

怎样更好的管理公司员工提高效率

Answer 1

1、学会授权
授权是团队管理中重要的一个方式，首先，我们要舍得授权。要给员工锻炼的机会，让员工学会成长，不能任何事都亲力亲为，否则，你越来越累，而员工越来越无能。
但是在授权的时候，我们也应该学会跟进，及时的发现问题，解决问题。虽然是放手让员工去做，但也应该把事情控制在自己的能力范围之内。如果授权之后没有跟进的话，最终可能并不会出现意料中的结果。
2、学会认可
想要更好的管理员工，作为管理者，就需要更好的了解员工。只有做到了解，才能在管理中游刃有余的进行工作的合理分配和问题上的合理指导。
在执行任务的过程中，管理者先用眼睛观察，把问题记下来，在任务完成后提出合理的建议。但是不能过多的参与，否则会个人一种不信任的感觉，这样会让员工失去信心。
管理者要学会发现员工的有点，并将员工的有点通入到工作中，这对管理是有很大帮助的。了解员工的擅长，在安排工作的时候，才能做到专人专事。才能将团队中所有人的优势发挥到最大，从而获得最佳结果。
最后，也是最重要的一点，当员工在工作中取得成果，或者是做出突出贡献的时候，一定要及时的表扬。或许是三两句话，或许是一定的形式。这个不需要多少的金钱支持，但是获得的效果却是意想不到的。
3、学会建议
领导者需要将上司规定的任务合理的分配给自己的下属去完成，当我们的下属出现错误的时候，一定要及时的纠正。否则，当员工偏离太多，超出你能力范围的时候，不单是员工需要对此负责，作为领导，你也需要承担一定的责任。
学会适时的给员工一些合理性的建议，可以帮助员工更好的完成自己的工作。如果在采取你建议的情况下，员工获得了一个较好的成绩，员工会对你更加的感激和尊重。那么，你的管理工作也会轻松很多。

Answer 2

1.明确员工工作目标和任务，制定明确的工作计划和绩效评估体系。对于关键绩效表现优秀的员工，可以给予相应的激励和奖励。
2.建立良好的沟通机制，定期和员工进行面对面的交流和反馈，了解员工的工作情况、进展和需求，及时纠正不必要的错误和行为。
3.加强培训和教育，提高员工的专业技能和能力，使员工能够适应企业变化和市场需求的不断变化。
4.注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境和条件，为员工提供健康、安全的工作保障，提高员工的工作积极性和工作效率。
5.建立完整的绩效评估机制，评估员工的工作表现和贡献，从而明确员工的晋升和培训计划，激励员工的个人进步和发展。