你最讨厌公司里哪种人?
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我最反感的这五种同事的样子。
正所谓“好人好得千篇一律,坏人坏得各有千秋”,个人认为谈不上“最”,让人讨厌的同事形形色色、形态各异。
一、背后捅刀的同事
古希腊寓言家伊索曾说过:“那些背叛同伴的人,常常不知不觉地把自己也一起毁灭了,”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖,充斥着三教九流、各式各样的人,而传奇故事中那些背后捅刀的故事,在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事,就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方,职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势他就跟谁站在一起,趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者,有利可图时附着于你,无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
与他们共事的职场人士,或是被两面三刀的他们所伤,或是苦于防范他们射出的暗箭,而难以行于职场正轨之上。
五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分,个人能力与职场政治同样密不可分,职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会,阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人,在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
这些同事常有小狡黠,却缺乏大智慧,常常都是重视上司领导的好感,忽视个人工作与团队配合。
这些同事就像领导的“蛔虫”,恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子,即便是身处同级之间,都会狐假虎威、指点江山。
或许在过去,这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升;
但在今天的职场,领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱,不再会一味地提拔这些同事。
正所谓“好人好得千篇一律,坏人坏得各有千秋”,个人认为谈不上“最”,让人讨厌的同事形形色色、形态各异。
一、背后捅刀的同事
古希腊寓言家伊索曾说过:“那些背叛同伴的人,常常不知不觉地把自己也一起毁灭了,”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖,充斥着三教九流、各式各样的人,而传奇故事中那些背后捅刀的故事,在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事,就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方,职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势他就跟谁站在一起,趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者,有利可图时附着于你,无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
与他们共事的职场人士,或是被两面三刀的他们所伤,或是苦于防范他们射出的暗箭,而难以行于职场正轨之上。
五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分,个人能力与职场政治同样密不可分,职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会,阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人,在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
这些同事常有小狡黠,却缺乏大智慧,常常都是重视上司领导的好感,忽视个人工作与团队配合。
这些同事就像领导的“蛔虫”,恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子,即便是身处同级之间,都会狐假虎威、指点江山。
或许在过去,这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升;
但在今天的职场,领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱,不再会一味地提拔这些同事。
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