Question

面试问离职原因怎么说比较好

Answer 1

面试问离职原因时要客观陈述事实。

HR问这个问题是想从求职者的离职原因中，看当前招聘工作岗位的匹配度。离职原因很大程度上代表了求职者对未来工作的诉求，这非常好理解。如果，你是因为受不了上家公司总加班而离职，那么面试公司恰好也是这样的情况，你就与岗位不匹配，因为新岗位一样满足不了你的诉求，就算入职了也会存在离职风险。

对于求职者来讲，其实说清楚离职原因，比如是因为薪资、出差、加班等原因，可以很好的在未来岗位中规避掉这些问题，也更利于自己职业发展的稳定性。所以，在求职过程中，当HR问到离职原因的时候，求职者不必过于紧张，坦诚相对最佳。但是阐述过程也要注意方式方法，以一个对方好接受的方式表达出来。

面试成功的必要因素：

求职者在找工作的时候会存在误区，认为只有让HR满意才能有工作机会，所以在回答问题的时候会有所迎合。事实上，HR最喜欢的是坦诚和适合的面试者，他们最怕招到“表里不一”的人。面试过程中，“无论什么条件都能接受、无论什么工作都能胜任”，一味的讨好迎合HR会让其感到不真实，充满假意附和的味道，也就失去了信任，很容易错失工作机会。

比如：本来你的期望薪资是八千，HR给你四千你也能接受，这就是不合适的迎合。有时可以适当的夸奖一下前公司，这样会让HR觉得你有感恩的心。也不会在内心想，如果自己录用你会不会也有一天被吐槽不好。