Question

面试官如何判断求职者能否胜任该职位？

Answer 1

在我数十次的求职经历过程中，我经过的最长的面试是五轮面试，多轮面试可以更好的帮助公司找到适合自己的人。一是多轮面试逐层选拔的方式很有必要，二是面试轮次过多浪费资源没有必要，三是根据岗位状态的不同安排三轮左右的面试效果最佳这三种情况。

第一，多轮面试逐层选拔，这样的方式很有必要。面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经过事实验证已经可以确定是有效的。在具体实施过程中，只进行一轮面试的效果并不理想，眉毛胡子一把抓对于选拔人才不利。我们通过多轮面试的方式进行逐层选拔，这样的方式才是最有效最合适的也是很有必要的。

第二，面试轮次过多会浪费大量资源，完全没有必要。虽然多轮面试的方式效果很好，但这并不等于说面试轮次越多就越好。事实上，如果面试轮次过多的话，不但对于选拔人才不利，而且还会浪费大量的资源，使得整个选拔人才的过程既低效又浪费，这样是完全没有必要的。

第三，结合岗位状态的不同，安排三轮左右的面试，效果最佳。根据大量的事实经验证明，结合岗位状态的实际情况，安排三轮左右的面试是最合理的。具体来说，通过初试来选拔符合条件的人，通过复试选拔有潜力的人，再通过最终的面试选拔出真正的人才，这样的面试方式效果最佳，因此最为合理。这也是职场上采用最多的面试方式。