面试时，你会关注公司的哪些表现？
在面试的过程中，公司的表现对于我们选择是否加入这家公厅虚行司至关重要。有些公司的表现让求职者觉得很不靠谱，以下是我在誉烂求职过程中遇到一些让我印象深刻的例子。
首先，公司迟迟不给出面试结果。在参加面试后，通常求职者会等待公司的面试结果，以便能够做出相应的选择。但有时，公司会让求职者等待非常久的时间才能给出面试结果，这不仅让求职者感到被忽视，还影响到他们正常的工作生活。如果公司不能及时地给出结果，那么这个公司就很不靠谱。严重的情况下，求职者甚至会被这种表现劝退。
其次，公司的面试流程很混乱，没有准确的计划和安排。在参加面试的过程中，如果公司的面试流程混乱，没有准确的计划和安排，那么就很不靠谱。这样的公司可能没有清晰的招聘条例和标准，缺乏组织能力和招聘经验。在这种情况下，面试官可能会在面试时过于粗心大意，甚至没有深入了解求职者的职业背景和能力水平。
第三，公司的面试官与求职者交流的方式不合适。在面试中，面试官要与求职者进行有效的交流，以便了解其个人背景和技能，帮助他们更好地适应公司文化和职责。但是，有些公司的面试官并没有做到这一点，他们可能会在面试过程中表现出不友善、高傲和不尊重的态度。这种情况下，求职者很可能会感到很困难，并失去加入这家公司的兴趣。
第四，公司虚假宣传，承诺但不履行。有些公司在宣传时会夸大自己，承诺给求职者超高的薪资待遇和好的工作环境，但实际上却不能兑现。在加入公司后，求职者可能会发现自己的实际待遇与公司宣传的相差太远，这样的公司就很不靠谱。这种行为可能会扮哗导致求职者在这家公司的工作中感到不满和挫败。
综上所述，面试是求职者和公司进行了解、交流和选择的重要阶段。如果公司表现不专业和不靠谱，那么求职者就会选择其他机会或公司。当然，求职者在面试之前也需要保持警惕，尽可能地调查和了解这家公司，避免在工作中遇到不愉快的情况。
