Question

面试时，如何判断应聘的公司值不值得去？

Answer 1

面试的时候，公司有下面这四点表现，会让我感觉很不靠谱
一，就是给你画大饼
让你对未来充满了期望，但就是不实现承诺。在入职时，领导说的好听，告诉你在未来几年内，会给你什么样的待遇，让你坐到什么位置等等，当你尽心尽力为公司做事一段时间后，发现领导并没有按你期望的要求来，此时领导仍然在不断的给你希望，让你等不要着急。这种不断画大饼，开空头支票的行为是领导常用的手段，跟着这种领导，不但你的目标难以实现，还会耽误你的时间。遇到这种公司、这种领导，一定要赶快离职，不要犹豫，一个好的公司会给你更大的发展空间，而不是一而再再而三让你失望。
二，公司人员变动比较勤
公司里面人员变动是很正常的事，有人来就有人走，每个人都有不同的选择，但是当一个公司人员流动太大时，我们就要思考是不是这个公司有的问题，作为员工来说，肯定是不想经常换工作，换工作意味着很多东西都要变动，不到万不得已是不会跳槽的。所以当很多人都选择离开，那么肯定是公司的问题，这也从侧面反应了这个公司内部并不团结;所以，遇到这种公司，我们也要考虑尽快离职了。
三、延期为员工交社保
社保是员工的基本保障，是员工应得的权益，如果一个公司连员工的社保都要拖沓，那么还有什么是可以相信的呢?现在的公司一般在员工试用期不交社保，而且试用期在半年到一年时间，这么长的时间不交社保，其实这样是不对的，但是很多人却默认是这样，很多公司也就心安理得了。还有一些公司总是拖交员工社保，遇到这种不给员工交付五险一金的公司，就算入职了也要尽快离职，基本的权益都得不到，其他的更不要想了。
四、早会中会晚会开不停
公司总是要开会。其实就是注重形式，不办实事，很多公司领导喜欢开会，认为这样就能管理好一个公司，把开会当成家常便饭，其实这样会影响员工的工作，会打断员工的工作进程，但领导不管，他只是要开会，而且越忙越开，尤其喜欢在下班时开，员工工作做不完又要加班，加班没有加班费，搞的员工苦不堪言。遇到这样的公司，要趁早离开，不然到最后，工作没做好，还生一肚子气。
选择工作很重要，选择离开也很重要，不要在不合适的地方耽误自己，找一个适合自己的公司，做好自己的工作，实现自己的职业理想，