在前程无忧上投了N个简历了,两个星期一个面试电话都没有。会是什么原因? 10

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馥馥今天说什么
2017-12-08 · TA获得超过2.3万个赞
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《简投调查报告》的数据显示,有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会;另外,值得注目的是,投递简历的份数与获得面试机会成反比,也就是说投得越多,面试机会反而越少。所以,今年你还会海投吗?

天天投简历,三天内有回复是主流

调查报告显示,44%的人每天都会投简历,32%的人2—3天投一次简历,仅1成受访者表示:想投就投,没有定时。在人群分类中,应届生找工作“想投就投”比例最高。

近5成的受访者表示:最近一次投简历,三天内能收到回复,其中当天能收到回复的求职者不到1成;此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到回复。由此可见,投简历七天内没回复,基本可以放弃等待。

值得一提的是,2015年,前程无忧也曾做过同样的《简投调查报告》,同一问题,当时有近6成受访者表示在三天内收到了回复,两年过后,数据比率下降了10%,投简历得到回复的速度变得有点糟糕!

通过手机投简历变成日常

调查显示,招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道,同时通过手机移动端投简历的人也越来越多,列在第二位。对比2015年同期调查,2015年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱,手机移动端这一渠道排在了第三位。

海投与重复投递现象永远存在

海投一直是被企业垢病的行为,但是仍然有人在海投,且不是少数。本次调查发现,个人采用海投的原因主要有三个:①简历长时间没回音;②有多种意向或是工作意向不明确;③转行或转岗。其中“简历长时间没回音而海投”的得票最高。

另外一个糟糕的现象是,投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在2015年的相同调查中,仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息,时隔两年,选择“不记录”的人数上升了13%,令人震惊。这不是一个好的求职习惯,想象这样一个画面,公司来电通知面试,你在电话这头却呈现出断片茫然状,公司对你的印象分一定会大打折扣。

当心仪的岗位没有回音,66%的受访者表示会再次投递,在会重复投递的人群中,有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。
投简历高峰时间:白天和上半周

根据前程无忧发布的《简投调查报告》结果显示,上半周(周一、周二、周三)投简历的票数最高,得票率达80%左右;而下半周(周四、周五)投简历的得票率为39%;周末投简历的得票率为24%。

另外,根据调查结果显示,选择在上午投简历的受访者占总人数的41%,也是占比最大的人群;紧随其后的是28%的受访者选择在晚上投简历;选择在下午投简历的受访者占22%;其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。(见图1)
憨牛良印
2018-02-07 · TA获得超过2725个赞
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我是憨牛良印人事部经理,面试过上百人,几点招聘面试经验,希望能帮到你:

  1. 紧俏职业市场需求高且薪资待遇也非常可观,如设计师、数据师、运营....等等,年薪在10-15万的比比皆是。

  2. 没2年以上工作经验+特殊的技能 很难找到合适的工作,只能先找一个慢慢积累工作经验。有工作经验者企业不会劳民伤财培养你,入职即可为公司带来效益或者简单培训就可以适应工作直接上岗。

  3. 公司、企业、市场更喜欢专业性人才,所以,你要把你的特色,技能,优点,介绍清楚一些,全面一些。人海茫茫,你也属于沙海中的一粒,自我介绍没特色,不全面如何吸引面试官在你简历上多停留一眼呢?

  4. 要会筛选你能完全胜任的工作岗位投递简历,不要乱投,好比射击,找准目标很重要。(假如你是个糕点师,把简历投到建筑房产,那肯定石沉大海)

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傻傻的我晕
2017-12-01 · 超过21用户采纳过TA的回答
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基本上是你的简历不合格,应该修改简历,不妨来跟你分析下:

  1. 首先每天hr收到很多简历,不会所有的都看,第一关筛选简历会从学历,工作经验,第二关就是从你简历的工作经验和技能来跟招聘的职位进行匹配,匹配通过基本就是面试邀请.

  2. 所以投简历的时候,看清楚招聘上的工作经验和学历要求,不然hr都不会看你的简历,其次是具体的岗位要求,你的简历要技能和工作经验往招聘要求上靠,不要写一大堆跟招聘要求无关的技能,还有就是写流行和通用的技能,可以加分.

  3. 不要海投,先偷一部分,没面试就改

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fiestqilong
2018-03-15 · TA获得超过540个赞
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给你几个建议:

  1. 不一定在一个平台上投简历嘛,多撒网;

  2. 在平台上将自己的简历写齐全了,尽量投自己的专业岗位;

  3. 如果投的岗位有自己意向很强的,强烈建议你打相关公司HR电话,留下印象,了解具体情况;

  4. 线上线下一起进行,多跑跑现场招聘会,找工作不是鼠标手机点点就能成功的,多花时间跑跑腿没坏处。

祝你早日找到合适工作!!!

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中说纷纭
2018-03-23 · TA获得超过1143个赞
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第一,根据数据反馈这个平台活动人数少,相应关注的企业老板,HR也少,难以形成较大的关注度;
第二,如果你是有学历有经验的,超过5年以上,建议去猎聘网,这里有猎头介绍待遇比较高;
第三,如果是有经验的,学历一般,可以去一览英才网,这是个专业的招聘网站,对口国内的民企等,机会也比较多;
第四,还可以选择去当地的劳动保证部门咨询,登记信息,也会有中介机构找你的
坚持不要泄气!!祝好运!!
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