Question

有个法律问题 想请教 最好是专业人士回答

老板花言巧语 利用年轻人无知 签订免责条款 称工作期间不发生意外不负责 这种条款有效吗 还有只要 单位招人 原则上一个月内必须签劳动合同 不管这工作是不是临时性质的 是这样的吗

Answer 1

你好
首先，这个免责是免除什么责任？如果建立了劳动关系（不论是否签订劳动合同与否），单位都要对工伤、工亡等情况承担责任。当然，这些也属于以外。所以，最好能把条款列出。
其次，法律明文规定需要签订劳动合同。不予签订的，从第二月起要支付双倍的劳动报酬，但是实践中仍然有很多单位不能照做，大多通过劳动仲裁解决。所以，如果不签订合同，可以去当地区县的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍劳动报酬，并签订劳动合同。
希望对你能有帮助。

追问

就是一张打印的纸 上面写着工作期间出了安全问题 是个人行为 与公司无关

追答

此类约定无效。从你早上出门去上班到你下班回到家里这段时间发生的安全问题都属于工伤范畴。单位写了也白写。