Question

怎样和领导提涨工资比较好呢？

我想涨工资是我现在工作量加大很多，跟面试的时候谈的工作职责与薪水不能成正比。
公司每年是有一次涨工资的机会，我听说只要调薪完毕以后一年之内就不可能再加薪了。
我是不是应该在给我调薪之前提前和领导沟通一下呢？还有我怎么和他说比较好？是聊天的轻描淡写还是郑重其事一些呢？
不过我也有自己的打算，如果真的不能够给我调薪到满意我也会考虑其它公司的，但如果能留在公司是最好不过的了。

Answer 1

首先你要了解你所处职位及行业的普遍工资水平，了解下你周围同事的工资水平，如果你的工资基本和行业里差不多，那么我觉得加工资的可能性不大，那就提如何让领导招聘新人减轻工作量；
如果你的工资已经低于行业水平，那么提吧，可以和你的直属领导直接提出来：领导，CPI都涨那么多了，我这工资可是几百年都没动过了啊，能不能加点工资啊。。。
如果你觉得你真的无法减轻工作量又无法加工资，而你的能力明显超出了公司给你的薪酬，那么孩子，果断跳吧，工资是跳出来的，三月四月遍地开花，八月九月秋后算账，这几个月都是跳槽的好日子。

Answer 2

在领导心情比较好的时候，尤其是自己做的事情得到领导表扬和赞许的时候，就可以提涨工资的事情了。不过要委婉一些，直截了当不太好。

Answer 3

这个问题提的好，是近来最热门的话题之一。我认为和自己的上司直接单独谈谈是最好的或者在其它场合用类似幽默的方式提出，只要你有能力而且老板不是那种爱钱过分的人也许能收到好的效果。实在不行的话，咱有能力可以跳槽。

Answer 4

你还在为了加薪而加倍努力吗？但这些方法都太被动！想加薪，不如主动提出来！这样会不会惹怒领导？可能会！但是如果你明白了今天给大家说的这三件事情，就不会因为你提加薪而给自己带来负面作用！

Answer 5

我刚刚遇到这个问题，我司是顶头上司同意，还是上级领导同意，还是人资部同意，道路艰辛啊！