Question

人力资源管理师考试考什么内容

Answer 1

人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分，“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等。

不同级别的人力资源管理师考试难度是不一样的，可提前了解一下，做好复习准备。
四级：针对在校生，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。
三级：考的内容会比较细，需要对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆羡派扒的东西较多，当然也就需要花费一定的时间。
二级：二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审。但是只要兄昌认真看书，想过关，还要有学习的心态，这样通过基本就没问题了。
一级：需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，考生们在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比的。

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Answer 2

你好，人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分。
“理论知识”的题型是单项和多项选择题；而“技能操作”的题型包括计算游野分析、案例分析和方案设计等。“技能操作”是人力资源管理师考试的重点，如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识领会考试意图，那么“技能操作”部分则无法完全通过书面知识的学习获得高分，“技能操作”就是对人力资锋纤源管理中需要掌握的实践操作部分进行考核，以了解考友的真实专神基喊业水平和实际技能。因此正规的培训机构均对此部分有专项授课内容。
详细的请咨询我！

Answer 3

基本上三级和二级考的内容一森者样，只是深度不同而已！
三碰穗级考试分两场进行（二级类似）：理论和实操
理论全是选择题：单选60题，每题一分，共60分；不定项选择40题，每题一分，共40分。满笑春卜分100，60分及格。
实操：6-7道大题，基本考设计绩效模式、分析面试形式、简答、论述、计算等。
考试内容为人力资源六大模块以及基本的基础知识。
希望可以帮到你。

Answer 4

二级考试内容分为三大块：理论、毕森实操、综合（考前需提交与人力资源管雀数并理相关的人力资源管理师考试论文）。
1、理论分为三部分，包括：职业道德1-25题，单项选择26-85题，多项选择86-125题。
2、实操由简答题与综合题两部分组成，一般各三道题。
3、综合为论文答辩，从2012年5月开始都实施的是口头答辩。
备注：某些地顷迹方现在阶段已在增加一门人力资源管理师专业英语的考试。

Answer 5

二级
职业道德
理论知识
专裂告渗茄业能力
综肆喊明合评审
三级没有综合评审