Question

国务院各部门人事机构的主要职责是什么

Answer 1

（一）秘书一局。
办理国务院全体会议、国务院常务会议等会务及国务院领导同志内事活动、政府信息公开、文电收发运转和国徽印鉴管理、信息、档案、公文核稿、文印、机要通信和机要文件交换、办公厅保密、《国务院公报》和《国务院大事记》编辑等方面的工作。
（二）秘书二局。
办理发展改革、工业和信息化、财政、人力资源和社会保障、国土资源、环保、住房和城乡建设、交通运输、铁道、水利、农业、商务、银行、审计、国资监管、海关、税务、工商管理、质量监督、检验检疫、统计、林业、旅游、气象、证券、保险、电力监管、扶贫、供销、贸促及港澳经济等方面的文电、会务和督查调研工作。
（三）秘书三局。
办理教育、科技、国防、外事、政法、民族、监察、机构编制、民政、文化、卫生、人口计生、广电、新闻出版、体育、知识产权、宗教、参事、机关事务管理、港澳台侨、法制、地震、自然科学基金、妇女儿童、残疾人工作等方面的文电、会务和督查调研工作。联系全国人大、全国政协、军队、宣传、统战等方面的工作。承办国家科技教育领导小组的日常工作。
（四）国务院应急管理办公室（国务院总值班室）。
负责国务院值班工作，及时报告重要情况，传达和督促落实国务院领导同志指示；组织开展应急预案体系建设，协助国务院领导同志做好有关应急处置工作；办理安全生产、信访以及国务院应急管理方面的专题文电、会务和督查调研工作。
（五）督查室。
组织开展重大专项督查，承办与有关中央机关联合开展的督查工作；组织拟订国务院办公厅督查工作制度和工作规划，指导和协调国务院办公厅有关司局的经常性督查工作。
（六）电子政务办公室。
负责国务院领导同志办公室和机关的政务信息化规划、建设、技术与安全保障，以及中南海北区有关会议、活动的多媒体技术服务；组织开展中央政府门户网站的建设、运行管理和内容保障工作；负责国务院办公厅联接各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部门计算机网络的建设和管理工作。
（七）人事司。
负责机关的人事管理、机构编制、教育培训和外事工作。
（八）行政司。
负责国务院领导同志的服务事务和机关的后勤管理工作。
（九）财务室（副司局级）。
负责机关财务、国有资产管理；制定机关政府采购工作相关制度，承办机关政府采购计划、合同审批工作，监督机关政府采购执行情况。
机关党委　负责机关的党群工作。
离退休干部局　负责机关的离退休干部工作。

追问

都是各部门的人事机构的责任吗？

追答

各部门的人事机构？
不就是人事司吗？
国务院办公厅人事司主要按照国务院办公厅确定的工作范围，负责办理以下各项工作：
负责国务院办公厅的人事管理。
负责国务院办公厅工作人员的教育培训工作。
办理工作人员的出国手续。
负责国务院领导办公室的人事工作。
负责挂靠单位的人事管理工作。
其他相关工作。

Answer 2

行政及人力资源经理工作职责的行政人员的责任

职位：行政人事经理

直接上司：直接下属：文员，行政助理，人事助理总经理

BR />主要职责：

一个行政方面的内容：

1，很好地集成，协助总经理协调各部门的工作和日常的日常事务;

2，协助参与公司的发展计划，准备起草年度业务计划及阶段的编制目标分解;

3，负责公司年度全面的信息，组织和起草一个全面的工作计划，总结报告，转介及其他文件;

4，负责公司共同规则和法规的制定，和编写工作，以帮助参与制定具体标准和管理制度，讨论，工作，重要事项的文件遵循检查监督，以促进公司的管理;

5，收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司范围内的主要活动，本公司编制的年度活动;
> 6，负责召开公司办公会议和其他有关会议，本次会议的良好记录，根据需要编写的会议纪要，跟踪，检查，监督和落实会议;

7，监督执行规章制度和劳动纪律，员工激励事宜。要定期和不定期的工作和他们的地方劳动，卫生，安全检查;

8，负责公司的客人的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，做好开展总年度考核和表彰活动;

负责内部和外部文件的收发，登记，传递，归档工作;

10，负责办公用品的管理;

11，负责公司员工活动，规划并组织实施;

12，负责记录管理;

13，加强各部门之间的协调，做好促进团结;

二，无论工作人员：

，负责人力资源规划，建立，开展招聘，培训，考勤，劳动纪律和其他人员的程序或法规;

负责对公司的发展和完善，各项准备工作，各部门协调配合，在人力资源的开发和利用，以满足公司的管理需求;

3，根据现有的织造及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划批准后实施; <BR / 4，检查工作描述的位置，并根据该公司调整后的组相应的改变，以确保该作业描述与实际

5，负责入境手续，是负责管理的人事档案保管，签订就业合同;

6，建立和更新员工记录及时，良好的年度/月度交易统计数据（包括出发，进入，晋升，调职，降职等）

7，制定和部门的培训计划和培训计划，经批准后实施;

试用期员工的培训和考核，并根据培训及考核结果表明，部门雇工;

负责的部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制;

10，绩效考核政策，组织实施绩效管理，绩效评价过程和各部门的发展监督和控制，及时解决问题，我们遇到了在绩效考核体系来实现，并不断完善绩效管理体系;
11，分级审批，审核，并按工作人员的职责是负责，晋升，工资，奖励，纪律与内部调配，调入，调出，解聘程序

12，好员工考勤统计，工作

负责加班的审核和批准13，负责公司员工福利，社会保险，劳动年检的手柄;

14，在配合其他部门做好员工的思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15，定期主持日常工作的部门，布置，检查，总结工作和组织部门的工作人员业务学习，提高管理水平和业务技能，以确保可以及时完成各项任务; BR /> 16其他突发事件处理领导交办的。

行政人事助理岗位职责

1，负责招聘和任命的人选，接待和面试;

员工入职手续，签订劳动合同的员工，更新和管理;

3，公司的内部员工档案的建立和管理;

负责与其他部门良好的沟通信息;

5，负责公司的行政各部门的协调和物流相关工作;

6，负责考勤和工资核算性能;

7，与上级部门负责一天到一天的行政事项，行政人员做的工作; <BR / 8，负责企业管理的规则和法规，行政人事管理制度和工作流程，绩效考核制度的制定，监督和实施;

9，负责企业文化建设工作的组织，包括企业宽阔的庆祝活动，每年的会议安排，企业组织，文化和体育活动安排;

10，协助上级制定各部门的职责手册，监测和执行批准;

11，协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训，以及所有员工的培训计划;

12，负责培训新员工的企业制度和文化，建立企业形象;

13，负责协助各部门人员招聘，包括招聘过程中，采访笔记，筛查的建议;

14，以发展促进就业，向下的策略，并监督实施的审批;

15，制定薪酬上调，下调的策略，并监督实施的审批;

16，负责终止的员工，包括办公用品，钥匙，考勤核算，认证辞职，终止合同的善后工作;

17，负责管理劳动合同，保密协议，租赁协议以及各种人事管理文档;

18，以协助各部门做好节日期间的工作安排，包括安排值班，检查门窗，关闭电源和计算机;
19，负责公司资产分配（包括办公设备，办公用品等）的管理，包括库存，维修，登记;
> 20，紧急情况的处理