工作一个月就想辞职,对以后找工作会有影响吗

之前公司干了快两年,年初辞职的,到这家公司没想太多就签了合同,现在干了一个月感觉公司太不行了,又想辞职了。。。想问下像我这样一个月就辞职的对以后找工作会不会有什么不好的影... 之前公司干了快两年,年初辞职的,到这家公司没想太多就签了合同,现在干了一个月感觉公司太不行了,又想辞职了。。。想问下像我这样一个月就辞职的对以后找工作会不会有什么不好的影响,一些公司会不会因为这个对自己提出怀疑,不想要我 展开
 我来答
劳动法咨询师韩飞
高粉答主

2017-05-01 · 劳动案件远程代理开创者
劳动法咨询师韩飞
采纳数:23721 获赞数:229840

向TA提问 私信TA
展开全部
劳动者工作一个月就想辞职,对以后找工作是不会有影响的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
醉意撩人殇
高粉答主

2019-01-09 · 关注我不会让你失望
知道小有建树答主
回答量:201
采纳率:100%
帮助的人:7.3万
展开全部

辞工对以后找工作没有影响。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条劳动者随时通知解除合同情形有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 

(一)在试用期内的; 

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

扩展资料:

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
前程无忧求职锦囊
优质答主

2018-09-25 · TA获得超过1249个赞
知道小有建树答主
回答量:856
采纳率:91%
帮助的人:44.1万
展开全部
首先工作一个月就离职,肯定会在你下次找工作的时候,让hr怀疑你个人的稳定性。会不会再次马上离职?能不能稳定?这些原因都有可能导致你不被录用。要解决这个问题需要想好如何给出一个合适的离职原因 ,同时让hr相信上一次的匆忙离职只是偶然情况,不会再次出现 。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
白衣有话
2018-10-27 · TA获得超过258个赞
知道答主
回答量:23
采纳率:0%
帮助的人:3万
展开全部
肯定有影响,毕竟进其他公司需要填写简历,工作不稳定的是人力部门最不想要的。
公司用人喜欢稳定一点的人,频繁地招人.培训新人会浪费很多人力成本。
告诉你一些注意事项:
1.低于1年以下的工作经验别写,宁可说是新手没做过,别说做了几个月就没做了!
2.如果要写,当初的离职原因就写家里有急事之类,千万别写自己原因或者前公司不好,这是大忌!
3.工作是你安身立命的根本,别指望着能做的有多开心,要做到问心无愧,对的起这份工资就好。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
上海_英才网
2013-04-28 · TA获得超过530个赞
知道小有建树答主
回答量:554
采纳率:0%
帮助的人:350万
展开全部
不会有影响,但是相当于你这段工作经历白费了,写简历的时候不要写出来。在下次找工作有相关的可以说你从工作中获得的能力,学习到什么。
追问
嗯  谢谢   还有我的档案还在原工作地的人才市场放着,这个有问题么?
追答
你是换工作地方了吗?一般档案是跟着你工作地方走的
本回答被提问者采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(37)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
19918人正在获得一对一解答
郑州都市传说6分钟前提交了问题
长沙森林舞者2分钟前提交了问题
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询35619位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式