Question

急急急！！！辩论高手帮帮忙！！辩题对于企业而言，人力资源和物质资源哪个更重要，我方是人力资

大学生辩论赛，我是四辩，麻烦高手给个总结陈词，四辩该说的话，还有一些四辩应该注意的问题谢谢了！

Answer 1

人力资源通过对人员的管控更好的推进了企业发展，当所有人都动起来以后物资资源自然而然的就会形成，人力资源通过薪酬制度、战略规划、组织学等几门学科合理的利用了公司资质，更加快了人员的发展和扩张，物资资源虽然好，但不是永久的只能成为短暂效应，但人力资源通过不断变化的管理方式，及加重了企业在社会中的地位，又实际意义上的增加了利润点，物资资源再好也是有限的，物质再好没有可用之人也是一样，为什么现在很多好的项目风投项目纷纷落马，说白了就是没有好的人力资源管理者帮助企业运营者分担，
这些只是我个人的拙见未必能够入到大家的法眼，仅供参考，我是做监理企业的，自从学习了人力资源的研究生班，我发现实际的管理中漏洞百出，并且混乱不堪，通过慢慢的整顿我发现这才是每个企业需要的

Answer 2

当然是人力资源比较重要了，人力资源指的是人才、人力，没有人，哪里来的物。
四辩就总结下前面人说的就好，然后把正确的观点在最后说一下。比如说：如我们一辩说说。。。。。。等等，然后最后说出正确观点。

追问

要总结陈词啊。。。。陈词模板也行。。。

追答

总结陈词要看你们前面人怎么辩论的啊，一般四辩都是做记录 ，前面人讲，你把重要的记下来，等会总结呀。

Answer 3

当今社会开始强调“人力资源开发”这个课题，以人力资源重要破题会比较符合主体思想。
因为物质资源是客观存在，对一个成型企业来说难以改善，但是人力资源的开发和利用则不然……………………

Answer 4

辩论要一开始就自己立论，就是强调自己主题的重要性，最好事先收集一些例子，来佐证自己的观点。
人是最关键的因素，离开人，其它物质资源都不能起到作用。

Answer 5

就一句话，物是死的，人是活的。没有人物再多也白搭。