Question

各位学法律的仁兄，大家好。本人在上海一家电子公司就业，由于公司项目取消。我被裁员，请问如何赔偿？

我在这个公司工作两年半个月，公司给我两个月半月工资经济补偿和一个月替代通知金。请问这样是否合理，我是否可以去仲裁。请学法律的朋友，帮忙回答一下。谢谢!!!!!

Answer 1

你好，你公司的行为是合法的。
《劳动合同法》第四十条 规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

首先，谢谢仁兄。我想请问，经济补偿金需要接纳个人所得税吗？

追答

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

Answer 2

虽然公司违法解除了劳动合同但同时支付了经济补偿金和代通知金，公司此举措已经履行了自己的违约责任。除非有拖欠社保的情况出现，否则仲裁无意义。

Answer 3

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
你签的是什么合同？固定还是无固定的？ 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

Answer 4

如果你和公司的劳动合同没有其他特别规定，公司的做法是符合劳动合同法的。有规定就按规定执行。

Answer 5

每个公司都有自己的法律顾问，公司按劳动合同法的 规定给了你的补偿金，这个问题算是 完美解决了。

Answer 6

按照法律规定，公司这样不错过错并不大，劳动仲裁没有太大意义。

追问

郑老师，请问假如我取的这个经济补偿金，是否需要接纳个人所得税？有什么法律文件。谢谢！！！

追答

经济补偿金这一块是否缴纳个税，你要具体咨询地方税务局，这一块是行政税收问题。