求职面试，该怎样准备？
前言
接到面试通知的时候，大家都会很惊慌。想提前准备却无从下手。不要怕。就业侠想告诉你一个秘密：面试问题来源于你的简历，其实你可以提前准备的！大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题！
https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/14ce36d3d539b6003e18767ee250352ac75cb720?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85面试官的提问通常会按照以下思路进行
（1）请你对简历上的信息进行补充，比如：
要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程？为什么给自己起了这个名字？为什么要从工商银行辞职？
要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的？你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的？你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的？
要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响？
（2）置疑简历中所提供的“自夸”信息，比如：
你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢？你认为自己凭什么被选中的呢？
你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的？
你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得？
你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗？
（3）把简历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：
你家在北京，那你能去外地长驻吗?
你是女孩，那你能经常出差吗？
你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看？
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“求职意向”可能引发的提问
1.你为什么对这个职位感兴趣？
2.你认为这个职位的要求是什么？
3.你为什么觉得自己适合这个职位？
4.你对这个职位的长远发展怎么看？你觉得自己五年的计划是什么？
5.你为什么对这些职位感兴趣呢？人力资源和外贸，在你的概念中很相似吗？（备注：有不少应聘者的求职意向填写了数个职位，所以可能会引发面试官的这个提问。）
02
“个人信息”可能引发的提问
6.你的中文名字有什么含义么？（备注：只有名字比较奇特的应聘者才会遇到这个问题。）
7.你的英文名字是什么意思？（备注：只有古怪的英文名字才会引发这个提问。如果你的名字是Angel,Tracy之类的大众名字，绝对不会引发面试官的提问。）
8.你家是湖北的，没有想过回湖北找工作吗？父母亲都在那边吧？
回答示范：湖北的工作机会相对来说比广州少得多，所以我没有考虑过要回去。我父母一辈子都在湖北，我想，即使我将来定居广州，他们也不会过来的，两个人来过一次广州，整天抱怨东西贵，连吃早餐都舍不得，呵呵！
9.你生在北京长在北京，也就是说，你只想留在北京，不能去别的地方工作了？
回答示范：那倒不是，我选择的是公司，并不在乎工作地点。诺基亚让我去哪里工作都可以，外省，周边郊县，无所谓。
10.你是党员啊，为什么要入党？怎么入的党？做了党员对你有什么影响？（备注：完全没有必要隐藏自己的党员身份，即使你是在外企面试。）
回答示范：学校会选择一些品学兼优的学生入党，所以党员身份意味着我在学生时代的良好表现。对于我来说，党员身份提醒着我更自律。你知道，总不能给这个荣誉抹黑吧。
11.你有男/女朋友吗？（备注：的确有中国面试官询问这个颇令人尴尬的问题！一般来说，这样的面试官喜欢直来直去的候选人，你不妨如实相告。）
03
“教育”可能引发的提问
12.为什么选择了这所大学？（备注：只有某些特殊的学校会引发这个问题，比如说国际关系学院，或者青年政治学院等等。）
13.为什么选择这个专业？
14.你的成绩怎么样？跟别的同学相比呢？
15.你的成绩比较好，你是怎么做到的？
16.你喜欢什么课程，不喜欢什么课程？
17.你的成绩单上有不及格的记录，为什么会这样？（备注：只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位会问到这个问题。）
回答示范：不及格是因为我没有重视那门课程，因为我觉得课程很不实用，很空洞，所以产生了逆反心理。其实的确不是因为我不认真学习，那一年，我别的成绩很好。（或者说，那一年我做了很多的兼职。）
18.你为什么选择这个第二专业？
19.为什么不考研?
20.你读研究生是保送的吗？什么条件能获得报送？
回答示范：对，是这样，我保送是因为我成绩是前5%，前15%的学生都可以保送。
04
“培训”可能引发的提问
21.你为什么要选择参加这个培训？
回答示范：主要是因为觉得这个培训会对就业有帮助。
22.这个培训都有什么内容？
23.你参加的这个“九种素质培训”，你觉得有收获吗？有什么收获？
24.你在大学里参加培训班的钱是哪里来的？是父母给的吗？
25.你参加的这个培训，是公司派的还是自费的？
05
“工作经验”可能引发的提问
关于工作的提问，往往是因循从大到小的询问模式：
（1）你所处的大环境。公司介绍、部门介绍、项目介绍、市场环境介绍等等。
（2）你具体做些什么。你的工作职责、你怎样执行自己的工作等等。
（3）你做得好不好？如果你做得很好，那你有什么业绩、有什么奖励？你是怎么做到这么好的？如果你做得不好，是什么原因？
26.这家公司是做什么的，你介绍一下好吗？
27.你所在的部门主要负责什么工作？
28.你部门的组织结构是什么样子的，你能画个草图吗，标志出你的位置。
29.你参与的这个项目，请介绍一下是什么项目，多大规模，做了多长时间，等等。
30.你在这个项目里具体负责什么，别人负责什么？
31.你的工作表现怎么样，有没有取得什么成绩呢？
32.你简历上写自己的工作表现得到领导的好评，那你有没有得过什么奖励呢？
33.你这份工作当中，哪些内容是和目前所申请的这份工作类似的?
06
“社团活动”可能引发的提问
34.除了学习，你大学其余的时间都做什么？
35.你为什么要加入这个社团？
回答示范：这个社团是影响力最大的社团之一，我其实就是想选择最好的。
回答示范：主要是由于个人的特点，我一直是热心的人，喜欢帮助别人，所以就做了志愿者。
回答示范三：这个社团和就业是有关系的，我是比较讲求实际的人，希望利用社团多了解社会和职业。
36.你在简历上写自己加入了“性别论坛”，很有意思，能说说么？（备注：如果你所加入的论坛或者社团有点怪怪的，极有可能引发面试官的提问。）
37.你在这个社团的工作中都学到了什么？
38.你做了这么多的社团活动，哪个对你来说印象最深刻？
39.你做了这么的社团活动，不影响你的学习吗？
40.你为什么选择了做志愿者？
41.你这里写参加“灯塔计划”，能解释一下这是什么计划吗？
42.你在简历里写，由于你们到农村支教，那些学生们的升学率提高了20%，这个数据你是怎么得到的？你们仅仅工作了一个暑假，你觉得会有那么大的影响吗？还是更多的是老师的功劳？(备注：面试官的提问口气很不友好，并非是他不够礼貌，而是该候选人明显在“吹牛皮”。所以，简历的措辞要谨慎，不能给人以不可信的感觉。)
07
“兼职活动”可能引发的提问
43.你为什么要做这么多的家教？
44.你为什么要做这份兼职工作？
回答示范：说实话，当时没有特别地去想为什么，正好有个机会就去做了。如果说为什么，就是觉得能锻炼自己的能力。
45.你做这份兼职工作的体会是什么？
46.你兼职做的都是和销售有关的工作，为什么现在应聘市场工作？
47.你在这里写自己的兼职工作获得了领导的好评，那么领导是怎么样评价你的？是在什么场合下评价你的？
48.你有没有考虑留在这个兼职的公司工作？
08
“英语和计算机水平”可能引发的提问
49.你只过了四级吗？
回答示范：我把时间都花在计算机上面了，我拿了两个证书。我现在正在新东方学口语，我想口语好了，应对工作没有问题。
50.你过了六级，那你的口语怎么样？
回答示范：我的口语，在我们班里是前50%吧，不算最好的，因为有些女生特别在意英语，简直都把新东方的课上遍了。说实话，我没有花费太多时间练习，就是按部就班过来的，过了四级，然后过六级。
51.你的英语很好，你是怎么学的？Y
回答示范：我练习得特别多，坐公共汽车的时候我都经常自言自语，有时候别人都以为我神经病呢！
52.你在简历里写自己擅长英语演讲，你能现场演讲一段吗？
53.计算机用得怎么样？
54. EXCEL和PPT经常用吗？
09
“个人兴趣”可能引发的提问
55.你喜欢唱歌呀？是什么风格的歌曲？
56.你喜欢长跑呀，现在还坚持吗？
57.你喜欢踢足球，踢什么位置呀？
58.女孩子喜欢下围棋？好像很少见啊，你为什么喜欢下围棋？
10
“荣誉”可能引发的提问
59.在大学里得了这么多奖，你是怎么做到的？
60.你在单位得到了优秀员工的称号，有多少比例的人能得到？
61.你简历上写自己得过不少奖励，那说明公司很重视你，那你为什么要离开呢？是什么地方使你不满意？
11
“自我描述”可能引发的提问
62.你说自己很有领导能力，可是我们这里没有什么项目可以给你领导呀，多数都是小事情。
回答示范：其实，写自己有领导能力就是因为要取悦招聘单位。每一个新毕业生都会这么吹的吧？在GE这么大的公司里，我想首先领导好我自己就够了，把自己的事情先做好。
63.你说自己思维很活跃，能举例子说明吗？
END
求职面试，你需要准备的是对企业结构、企业文化、成长背景，以及你需要面试的岗位职责、专业技能这些方方面面的知识准备。
尤其你需要做好的是自我介绍板块，希望以下这几点能够给你提供帮助。
1.关于自我介绍，时间最好控制在2-4分钟，要与简历描述一致，不可照搬照读，同样意思须口语化些，切中要点，条理清楚，不说与职业生涯无关话题。
2.应届生如是跨专业自我介绍，需从兴趣方面表明对该职业的热爱，同时明确自我职业生涯方向。再者，强调自我学习能力、性格优势、具备的发展潜力，以及从能力方面为胜任该项工作做得准备，最后明确对应聘职位的兴趣，明确发展方向。
3.已工作转行自我介绍，包括转行动机简单介绍，重点是转行后证明自己胜任的要点——以事实数据证明在旧有行业很优秀，但深思熟虑强化转行后职业生涯路径，明确合理的理由。
4.已工作非转行自我介绍，尤其针对上家公司的成功案例，数据事实证明，以及自我在业务中的最大价值点，强调学习能力，跳槽是为了更大的成长空间，渴望进步与向上，锻炼提升。
5.家庭情况介绍，简单罗列家庭人口，宜强调和睦温馨及良好状况，宜强调父母对自己的教育重视，宜强调自己对家庭的责任感等。
6.针对应届生，大学学习成绩情况，成绩突出者可用奖学金、荣誉证来证明，成绩差者，适宜强调除了学习最基本的知识外，更重要的是学会了人际沟通、同学团队以及实践历练等事情。
7.针对应届及研究生，你的专业课哪些感兴趣，这类问题往往针对理工科偏多，如果科目与所聘职位关联，请深刻细致阐释，同时强调自己在该专业上的深入能力及兴趣所在；如若无关联，可淡化，或避重就轻的改变话题，强调与职场相关联的其他技能。
8.针对应届生，大学中最挑战的事及如何面对，或学习之外你的课外活动，这类问题主要考察你的自信心及处理问题的能力，以及你的业余倾向、学习能力，回答时适宜强调从问题锻炼的哪些能力，带给你成长的经验及认知。
9.针对应届生，大学为什么读该专业，这类问题考察你对未来职业生涯路径的认知，如专业与所应聘职位相关，实事求是坦诚回答，如不关联，可说明填写志愿时的家人或外部意愿，后根据自身优势以及兴趣特长，找准更适合自己的职业定位，同时也进修提升自我，做出的努力等。
又到了求职季招聘季，如何更好的面试，又成了热门话题，毕竟在我们大学毕业的时候没有人教过我们如何求职，而且就算求职成功，总是觉得是运气，要是有一些专门的套路那会更好。
1.在求职面试之前，要准备好对应的简历。
这里说的对应，无非就是将自己所求职的岗位和对应的个人背景联系起来，如果仅仅只是考虑到个人的能力，但未必是最棒的，企业雇用的还是最合适的人才，所以在求职前简历务必和求职方向一致。
2.“自我介绍是”是“说”出来而不是“背出来”。
每次面试逃不掉的一个环节就是自我介绍，面试官想从你的表达当中了解你的基本个人信息，过往学历，工作经验兴趣爱好等等，在面试之前相信大家写出来背过无数次了，然而和面试官一见面，要么背得吞吞吐吐，要么就是望着天花板死背文字不敢和面试官交流。面试官要的是“请你介绍一下自己”而不是“请你把自我介绍背一遍”。
对行业信息和竞争对手了如指掌的人。
看到了如指掌，恐怕你觉得压力太大，真对行业了如指掌，如数家珍还需要求职吗，直接开公司都可以，其实并不是要求这么高，而是，你只需要做到“看上去”了如指掌就行了，先确认你所求职的公司目前在行业中的地位如何，行业内有什么风向标，下一步的战略可能是什么，多做市场调研，不管最后给的报告对不对，你努力了解到的背后信息都可以向雇主证明你是一个有心人。
其次 ，竞争对手的竞品与公司现有的产品有什么差异之处，优势和劣势分别在哪里，这些一定可以给你的面试加分，因为你不仅是一个有能力的人，还是可以马上给公司创造价值的人。
。
3.自己的过往经历与求职职位相匹配。
这一句也有点像废话，不对口我投什么简历啊？但往往等收到拒信的时候，雇主说“不好意思，您的经理与我们的招聘需求不太匹配”一句话就把你怼回去了。不合适又约你去面试也情理不合，原来，是因为你面试时，背出来的过往经历和求职的公司一点关系也没有。
总之，处处都要留心，面试从细节中看出你的冰山一角。
我是生涯规划师Cally,欢迎关注，一起聊聊生涯规划那些事。
很多求职者很惧怕面试，尤其是刚踏入职场的新人，一遇到面试，就会怯场、语无伦次、脑子一片空白等等，万一碰到一个比较严苛的HR，简直可怕到说不出话来。
其实提前准备好这五个比较经典的问题，就不用害怕面试中出差错了。
（1）请用一句话介绍你自己？
一般最好用“名字+应聘的岗位+经历/技能（最好与自己应聘岗位相关）”的格式来回答，时间控制在1-3min内，一定要简洁明了，不要讲一堆没用的空话。
（2）说说你最大的优缺点？
简单陈述下自己比较明显的2-3个优点，配合1个无关紧要的缺点，甚至可以是表面看起来是缺点，但是放在工作中是优点，不要傻乎乎地说出自己真实的缺点，虽然很真诚，但是真诚并不利于面试。
（3）你的职业规划是什么？
回答一定要注重两个重点：应聘这个岗位的目的，以及中长期的职业发展，让HR了解到你对这份工作的认真与准备。
（4）你对薪资有什么要求？
委婉让HR告知所应聘的岗位的薪资，如果你开的薪资高于用人单位的预期，那么拿offer的几率就很小了；如果你开的薪资低于用人单位的预期，一则显示你的不自信，二则降低你的价值，后期正式入职后再谈薪资就比较困难了。
（5）你有什么问题要问我？
可以从工作范畴、培训、晋升的体制等出发，让HR感受到你对这份工作的认可与渴求。
"面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。面试是一个短时交流的过程，这个过程中包涵首因效应的管理，晕轮效应的管理，如何做好面试管理对求职者至关重要。面试的方法：第一招；把紧自己的嘴巴，三思而后答；第二招，留足进退的余地，随机而应变；第三招࿏p>
