Question

签订劳动合同时的具体内容有哪些？

Answer 1

你好。签订劳动合同时具体内容有主要双方的相关信息，比如说甲方公司名称，地址，乙方，身份证号码以及出生地址等相关信息，同时薪资待遇以及服务的周期，相关保密性声明，最后是签名和时间。

Answer 2

任何合同都是由其法律效力的，所以我们在签订合同时，就要看清合同内容，同时清楚签订哪类合同必须要必备的条款，不要不管三七二十一，就大笔一挥挂上自己的大名。

一、劳动合同的必备条款

1、用人单位的单位名称、地址、法定代表人或者是主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址，有效的身份证件号码；

3、劳动合同的期限；

比如：小常与乙公司签订劳动合同时，合同期限为2017年5月1日至2020年5月1日。

4、工作的地点和工作的内容；

5、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等；

比如：工作时间是8小时，一月带薪休假4天，月工资3000元，公司全额缴纳社会保险。

6、劳动者提供劳动时必要的保护、劳动时的条件和对项工作提供劳动所带给劳动者的身体危害及防护；

其中，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商，协商不成的，使用集体合同上的规定，没有集团合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬，没有规定劳动条件的适用国家有关劳动条件的规定。

二、劳动合同的任意条款

1、试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不到超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，使用期不得超过六个月。案例：小李与某百货超市签订了为期10个月的劳动合同，但此百货超市却规定试用期必须是三个月，试用期内工资为1500元/元，试用期满后工资为1800元/月，对此，小李提出质疑，但该超市以以前的用工协议来解释，一直都是这样的，不管合同签订的期限长短，试用期都为三个月。小李对此不满，遂提出解除该劳动合同。

2、服务期：用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必须为用人单位提供劳动的期间。比如：甲公司为一家塑料管道加工与销售的企业，小赵做为一名销售人员，在合同规定的劳动时间外，因业务需求，需要到外地出差或是陪公司客户进行必要的业务商谈，而约定的劳动时间。

Answer 3

劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。
法定内容由法律规定，用人单位、劳动者不能自由约定，其规定不能低于法定要求；
约定内容则由当事人自行协商约定，如用人单位为劳动者提供补贴、福利待遇等内容。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。
必须具备的条款是：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 4

劳动合同的内容包括：合同期限和试用期，工作内容地点，工作时间和休息休假，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险，劳动纪律，合同终止的条件，违反劳动合同的责任和解决办法等。
另外还要注意竞业禁止等问题

Answer 5

劳动合同主要应包含下列内容：

1.劳动合同期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.劳动纪律；
6.劳动合同终止的条件；
7.违反劳动合同的责任。
同时仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。