职场新人怎样判断你的公司是不是靠谱？
在没进入职场之前，可以从宣讲的HR的素质大致看到整个公司的情况，因为到各地招聘的宣讲者，需要能够代表公司，基本上等于公司的形象和气质。
如果这个宣讲者谈吐得当，逻辑清晰，思维严密，对于公司的福利及介绍也非常的明确，没有马马虎虎、含糊其辞的情况那么可以初步判断这个公司基本上是靠谱的，至少门面工作做的比较好。
如果宣讲者满嘴说着不着边际的话，问他薪资福利也只是含糊的告诉你，越努力赚得越多，并且带有着吹牛逼的成分，什么做得好一年几十万，那这个公司多半不怎么靠谱。
或者是对于公司的实地考察，看公司的规模如何，待遇如何，只需要看公司的三个地方：车库，食堂和厕所。
车库是整个企业停车的地方，通过车辆多少、档次的高低，就可以大致的判断出来这个公司的平均薪资水平。如果车辆少，但大都是高档汽车品牌，则意味着这个公司领导阶层赚钱多，而普通工人则收入低。
如果车辆很多，则意味着整个公司基本上都能赚到钱，没有太大的薪资阶级差别。
食堂是代表着一个公司对于员工的关照。食堂干净整洁，并且价格不高，基本上每餐都有荤素搭配，代表着公司体贴关照员工的身体健康，食堂做的好的公司，福利待遇一定不会差。
最后就是厕所。厕所是一个公司最不起眼的地方，也是一个细节，如果公司不好比喻的话，我们可以联想一下学校，一般越好的学校，厕所的装饰和卫生是做的非常到位的，同理，公司也是一样。
一. 看看招聘广告
1. 先看职位信息
一般包含两个部分：职位描述和职位要求。前者陈述这个职位是做什么的，后者说明胜任这份工作需要具备什么样的条件。
职位信息是否清晰、完整；文字是否简练、准确；排版是否简洁、美观；都是判断一家公司是否规范、专业的要素。
凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』，『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧。
2. 再看公司介绍
大多数公司介绍，会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、重要事件以及企业价值观等等。一句话概括的公司是有的，洋洋数千言的『简介』也是有的。如果全篇都是鸡血，并无实际的内容，外加咆哮体的，建议慎选。
这个部分一般会有公司官网链接，点击进去看看网站的风格和内容，外链的网站，大概会对这家公司的概况有所了解。当然，还要Google一下外界对这家公司的评价。
3. 小细节不容忽视
注意一下，招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱？这是反映一家公司是否规范的一个小窗口；
行文语气是刻板严肃呢还是温和有礼？这是折射企业文化，也就是公司氛围的一个非常重要的因素。
二. 听听邀约电话
通过简历初筛后，HR会打来第一通电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，你要听听：
2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。
在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。
当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。
3、如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。
5、看公司员工。跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。
6、另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。
7、在面试中要询问HR公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。
8、如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱，其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。
职场新人判断公司靠不靠谱，换句话说就是公司的好与否。那么，好的公司表现在哪呢？
1.匹配度。公司和个人的专业特长、爱好、性格的匹配度越高，自己才能快乐，轻松的工作。
2.基本生活保证。好的公司，提成除外，最低的薪资能保证日常生活开支；薪资和工种、时间持平，能让员工安心的工作。
3.安全。好的公司会帮员工买“五险一金”，让员工后顾无忧，安心在本公司任职。
4.管理制度。公司的管理透明公开，公平，公正。
5.法律法规。好的公司，它的营业范围在国家规定范围之内，绝对不违反国家的法律法规。
6.培训。好的公司，注重员工的知识技能，经常对员工进行相关培训。
7.团结。好的公司，老板和全体员工团结一致，共谋发展，共创未来。
