Question

我2012年4月1日入职，2013年5月22日公司才和我签订劳动合同，但是这个月公司以不能胜任工作的缘由辞退我

但是我在工作中没出现什么大的错误，这样公司要怎么赔偿？当时签合同时，我的日期就是填的5月22日，而且公司也没有工作牌什么的，公司发的工资没有工资条，都是发在存折上面的，这个能证明我从4月1到今年5月都是公司的员工吗？因为我是做财务的，凭证中有工资单，上面有我的名字，这些能证明吗？能申请没签合同期间的双倍工资吗？谢谢专业人士的帮忙了！

Answer 1

【1】你是2012年4月1日入职，
2013年5月22日签订劳动合同。这个月被辞退。工作了一年零2个月。
【2】根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，如果你不停的要求签订劳动合同，就没有过一年的诉讼时效。
【3】根据劳动合同法第82条规定，
因为你没有在入职的第二个月开始起，签定劳动合同，单位要向你支付2倍工资，为本人工资11个月。

【4】提问者说：公司以不能胜任工作的缘由辞退。
【5】根据《劳动合同法》第40条第二项，
劳动者不能胜任工作，
经过培训或者调动工作，仍然不能胜任工作的，
用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者本人，
或者额外支付劳动者一个月的工资，才可以解除劳动合同。
【6】如果单位对你没有调岗或者培训，就辞退你，是违法和你解除劳动合同。
要按着第48条，第87条，给你3个月的工资赔偿。
【7】如果对你进行调岗或者培训，你还是不能胜任工作，你可以得到一个半月的工资补偿，再被单位辞退。
【8】提问者说：因为我是做财务的，凭证中有工资单，上面有提问者的名字，这是可以作为证据是用的。

如果申请劳动争议仲裁，其余证据由单位举证。
【9】这是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【10】如果单位是违法解除劳动合同，你可以申请回去上班，也可以拿赔偿金，被辞退。
你自己考虑着办。

Answer 2

1. 双倍工资。如果你的合同写的实际日期，那么能证明劳动关系的话，可以要求2012年5月到2013年3月底的双倍工资。证明劳动关系，可以用工资存折（注意一下上面有没有写明“工资”），再找找其他证据，比如有单位公章、名称和你名字的材料，社保的记录，证人证言，录音等。

2. 解除劳动合同。用不能胜任工作的理由，要求单位证明你不胜任工作，还要先给你培训或调岗。如果单位没有做到，你可以主张单位违法解除，要求继续工作，或者要求三个月工资的违法解除赔偿。另一个方案是，你承认单位解除理由的合法性，这时可以要求一个半月工资的经济补偿，如果未提前三十天书面通知，可以另要一个月工资的代通知金，总共是两个半月工资。

3. 除了劳动关系，你还要找证据证明单位何时以何理由通知你解除，书面通知或录音。

4. 不要随便给单位签字。

5. 你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益机构，打他们的免费咨询电话，跟律师具体问一问。
   

Answer 3

如你所述，劳动关系确认是没有问题的。
双倍工资，因为有劳动合同，不能支持。
如单位有充分证据，则单倍赔偿。如无，则可按违法解除合同处理，双倍赔偿。

Answer 4

-----可以要求从入职第二个月起支付双倍工资（最多11个月）

Answer 5

第一个月的工资条是证明不了问题的，第二个月签了合同后，才生效，公司辞退你，会给你当地最低工资的双倍作为补偿