面试官说：“我为什么雇佣你”，该怎么回答呢？
这是在考验人的应对能力。 无论是面试、业务谈判还是日常工作，都会发生突发事件，该如何有效应对？ 这是考验人应对能力的时候了。 所以，对于这个问题，首先让头脑清醒，遇事不要慌，先让自己冷静下来，用脑子迅速想好对策，然后冷静地回答。 即使是这乍一看很普通的话，也经常会让很多应聘者感到惊讶。 面对能够决定自己工作机会的上司，心情难免会紧张。 特别是刚进入职场的小白们，不顺利，反应迟钝，难免会慌张。 这个时候的关键动作是，迅速让自己平静下来，迅速调整自己的心情，以平常心应对就行了。
考察候选人的自我认知能力。 不能很好地说出自己优缺点的人，基本上可以判断那个人的自我认识能力很弱。 你问老板为什么要雇你，是问你有什么与众不同的优点。 如果不能回答，上司会怀疑你的能力。 因此，平时就清楚地认识自己，把握自己的优点、缺点有哪些，这就是对自己的认识。 上司问这个问题，你就能有水平地说出你的优势。 例如，你的专业、经验、能力、过去的业绩、兴趣等优势。
自我介绍和进入主题。 自我介绍必须细化到姓名、出生地、毕业学校、专业、现在的居住状况、家人的个人资料等，不要超过2分钟。 一旦简单介绍了自己，就必须马上切入主题。 面试官最好的注意力只有最初的10分钟，所以请好好利用这15分钟说服对方。 那你怎么介绍自己呢？ 介绍当时属于哪个公司、公司名称、品牌名称、公司规模、销售额、负责的职位、报告关系、负责范围等。 然后，重点介绍在过去的公司中进行了什么样的项目和改革，在项目中承担着什么样的作用。 通过改革和项目取得了什么样的业绩等。 这是很重要的事情。
建议将这部分的内容时间控制在5分钟以内。 不仅要简单扼要，还必须强调重点。 通过四角回答法，可以叙述项目的背景、目的、采取的行动、项目的结果。 这样回答的话，面试官会觉得你逻辑思维缜密，结构严谨，论点清晰。 另外，他也会根据你迄今为止的业绩表现来判断你的价值点和未来的发展。 这样肯定对你有好处。要高度挖掘自己的优势、能力、给企业带来的价值点。 时间控制在2到3分钟以内。然后马上进入结束语，结束后请记住再次感谢公司和面试官给了我这次面试的机会。
