Question

老板经常下班后安排工作，这时候下属该怎么办？





Answer 1

视状况而定，假如你的领导干部常常只让你一个人分配工作中，可以同领导干部谈工资待遇，假如你的领导层是给所有的职工布置工作中，看别的职工反映，一定不必第一时间作出针对领导干部分配工作的不满意。如果有别的朋友不满意，绝大多数都辩驳，那麼有建议还可以辩驳，不经意间就不必发布观点。

做为属下，要想让自身的影响力由处于被动变成积极，一定要作出对应的工作中造就，要是没有造就，一切都是胡扯。在所处的职位倘若无关紧要，最后说什么也没有知名度。用人单位与职工本是互相运用，获得对应的使用价值，一旦这类关联摆脱了均衡，最后针对谁都是会不好。

和领导干部沟通交流：可以适度地给领导干部意见反馈，表述自身必须有闲置的时长，如果有事儿得话，能否在周一到周五的情况下进行或是自身日夜奋战提高工作效率，做完还可以。可是在下班了以后属于自身的时长，会出现许多其它的事儿要解决，不期待解决工作中，大家有权益回绝。但此刻，等候你的也许便是领导干部的冷淡及其不满意了。

了解领导干部每日任务截止时间：假如领导干部给你们布局一个每日任务得话，那我们可以问一下这事儿的截止时间，要不是应急的事儿，彻底可以直到工作以后再去进行。可是信息内容一定要回，而且要告之他你能在什么时候进行这一每日任务，防止另一方一直等待。以前有些人下班了不回工作微信，差点儿被辞退。

我觉得第2个办法是比第1个立即意见反馈好些的，领导干部终究是人们的上级领导，他是有权威性的，可以决策大家的薪资和业绩考核，因此尽量或是同意进行，随后再问一下截止时间。假如自已如今确实不愿做得话，那么就直到工作以后再做。

Answer 2

遇到这样的情况之后，应该要严词拒绝，并且一定要保证你有自己的立场，才能够知道自己的想法。

Answer 3

我觉得下属应该向自己的老板提出一些意见，这样才可以维护自己的权益，才可以让自己得到更好的保障。

Answer 4

现在已经不是上班时间了，应该勇敢的拒绝，如果这次不拒绝的话，这样的事情会越来越多。