Question

被公司无故辞退是需要赔偿的吗？该如何维护自己的权益？

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Answer 1

在工作场所，许多员工处于弱势地位，在公司没有发言权，几乎没有选择。大多数人不一定喜欢自己目前的工作，但他们不能轻易辞职，因为生活是被迫的，有很多人在公司受到不公平待遇，有时只能坚持。我相信很多人在工作中都遇到过这样的情况。当有人进入公司时，三个月的试用期刚刚过去，他以为自己可以成为正式员工，但公司此时却找各种理由告诉你，你不适合。往往员工会很无奈，只能接受妥协，但试用期可以无故解雇吗？员工的利益如何？

有很多公司想解雇员工，会找一些理由让员工主动离职，但员工必须明确、停止和主动，公司之间的区别是如果是停止，有义务赔偿员工因违约而受到的罚款，违约赔偿金一般是1到3个月的工资，如果你主动离职，公司没有赔偿的义务，所以我们在签署辞职协议时必须明确理解。

无论是哪家公司，当解雇一名工人时，必须提前一个月，在正式书面通知中，并拿出合理的理由，如果一家公司没有工人，提前一个月通知，就没有理由解雇，这种情况可以利用劳动仲裁，提出投诉，如果大家都在工作，也会遇到这种不公平待遇，不要担心，不要害怕，利用法律保护每个人的合法权益。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。因此，当员工遭遇非法解雇时，他或她可以衡量并选择是否继续这样做，然后填写仲裁或诉讼请求。

Answer 2

是需要赔偿的，因为这已经违反了劳动合同法的规定，你可以马上报警，可以申请劳动仲裁，用法律的武器来维权。

Answer 3

是需要进行赔偿的，这个时候你可以提起仲裁，如果对方是无故辞退你的，并且没有给你补助，就要受到法律的惩罚。

Answer 4

这种情况是需要赔偿的，如果遇到这样的情况，就应该要通过法律的方式维护自己的权益。

Answer 5

我觉得是应该需要赔偿；这个时候可以采取协商的方式，如果协商不行的话，应该提起法律诉讼。