什么情况下，该选择离职
辞职无小事，深思熟虑、权衡利弊后的辞职，才是真正的果断和毫不犹豫。年龄、成本与价值、职业回报、职位浮动、价值观与兴趣爱好，都应该是你在辞职前该考虑的东西，如果等你真正确扒知认你的公司无法在这些维度上给你带来更多提升，那么，离开就是你必须要做出的抉择。
这就出现了换工作的合理性问题：什么样情况下换工作可以带来职业发展？换工作的契机是什么？
1.换工作的总则：价值＞成本
换工作有成本，转换时要遵循一个基本原则：价值>成本。
首先，我们袜弯需要明确一个换工作的原则：务必追求价值大于成本。我们往往会看到换工作的价值：换了工春好消作，就不用看老板的脸色了；换了工作，就不再做重复的工作了；换了工作，就可以进入职业快车道了。
但是，与此同时，却没有看到换工作有很多的成本。一般来说，换一份工作至少需要两方面的成本：探索成本和适应成本。
寻找工作选项的成本就是探索成本。在换工作之前，需要对自己进行梳理，重新盘点自己的能力，自己未来的发展方向，最适合自己的行业、领域等等，还要发简历，找猎头，请朋友推荐，参加各种面试，每一件事都需要花时间、花精力，这些都是成本。
2.工作太过顺利时要考虑换工作，遇到困难时慎重对待
一个人工作非常顺利，没有遇到什么困难，一般说明两种情况：第一种，与能力相比，工作难度太低；第二种，缺少施展才华的机会，自我价值没有得到实现。这时候，就需要考虑换工作了。这可能与一些人的认知不同：工作那么清闲，为什么还要换工作呢？
在职场上，有一个交换法则，说的是一个人的职业回报与创造的价值正相关。如果工作难度低，对一个人的能力提升没有帮助，无形中，自身价值必然降低。如果没有施展才华的机会，能力不能变现为职场认可的经验与经历，自身价值也必然降低。
通常离职都是自己自愿的要离开公司。很多人却把离职当做升职加薪的一个理由，你不给我升职加薪，我就离职，很多人都有误区。站在公司的角度，员工离职也是很正常的，毕竟都有自己的追求，但是一些离职的理由的确让人咋舌。在众多理由中：世界很大，我想出去走走。是印象最深的。有的领导说去吧，有的领导说，腰包不鼓，你需要斟酌斟酌。
那究竟在什么情况下该选择离职呢，我觉得有几种情况：
一是 自己努力了很久都发现无法胜任目前的工作的时候，这个阶段，一个是自己对自己欠自信，自己本身的压力就很大，第二个就是会耽误原本的工作进程。可以考虑去跟领导商量说自己感觉还需要充电，一边工作一边充电恐怕自己做不来。一般领导会对有上进的心给以鼓励，可能还会提出给你培训。能力慎团固然重要，但是职业素养和品德，也是公司考虑的因素。
另外一种情况就是自己家庭的变故，搬家或者自己规划有变动的时候。这个时候自己起了离职的心，就可以跟领导谈了。大多数人离职，既想要跟领导留面子，又想自己能离职，羡老结果找理由宽派橘就成了难为自己。自己离职光明正大，如果合理，直接说。不用顾忌那么多。当你顾忌那么多的时候，说明自己都不怎么相信竟然因为这个提离职。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第三十八条
用人单位有下列情培凳形之一的，劳动者可以解除劳动合棚耐同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
中华人民共和国劳动合同法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合链中春同，不需事先告知用人单位。
