Question

有哪些职场不能谈的禁忌话题？

Answer 1

01

薪水的话题

在职场上，同工不同酬是老板常用的手段，每个人的工资都不一样。

这样的话，就很容易触发员工之间的矛盾，不利于工作的开展，这是老板不愿意看到的。

因此，人事部都会跟员工说不要让别人知道你的工资，你也不要打听别人工资。

随便谈论薪水，不仅老板不喜欢，还可能引起某些小心眼儿同事的计较。

所以在职场上，关于薪水的话题，千万不要聊。

不要好奇同事的工资，更不要在同事打听你薪水的时候，你就告诉了他。

当同事把话题往工资上引时，你就要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水。

在职场中，不要纠结双方的工资，认认真真地做好自己的工作，把自己不足的地方补上，好好提升自己。

有句话说得好：你的价值决定你的工资。

好好提升自己的能力，才是王道。

02

个人私生活的话题

在职场上，一个成熟的人，是不会轻易在他人面前谈及自己的私生活。

同事只是同事，不是好朋友，私生活聊得越多，埋下的隐患就越大。

你要知道，很有可能你前一秒跟一个同事说了，下一秒就会传到其他同事的耳朵里。

甚至，你将自己的私生活说出来，还有可能被别人拿来当日常笑料。

这样会导致同事在背后指指点点，会影响你的心情。

尤其是自己在职场上的关系或背景，这种话题千万不要提。

你有后台本来就是比较隐私的话题，如果让其他人知道了，肯定大家会认为你的实力不行，你的努力在其他人眼中将毫无意义。

所以，在职场上最好不要把自己的私事拿出来跟同事讨论。

03

传播负面消息的话题

抱怨是职场上最易传播、最具杀伤力的负能量。

经常抱怨，传播负能量，不仅会让自己消极怠工，做事积极性变差，还会影响别人的心情。

老板、领导最反感这样的人。

因为一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。

有时候为了维稳，公司不得不淘汰掉这样的人。

所以，不管是抱怨公司分配不公，还是吐槽对其他人的不满，都不要说，尤其是不能当着领导的面讲。

你抱怨一时，也不会得到什么，反而还会给自己带来不好的影响。

所以，切忌传播负能量，认真做好自己的工作。

04

涉及别人隐私的话题

在职场上，总有些人喜欢询问别人的隐私，甚至和他人谈论其他人的隐私。

这样的行为是不好的，很不利于职场发展。

既然是隐私，就是不想被别人知道。

亚里士多德说：“谈论别人的隐私，是最大的罪恶。”

任何人都无权干涉别人的隐私。

无论出发点是什么，触犯了底线，关心也会变成伤害。

学会回避别人的隐私，也是一个人重要的修养，更是一个职场人的自我修养。

05

谈论理想和抱负的话题

做人应有理想，在职场上更是如此。

要知道，天助自助者，如果自己不求上进，领导想要拉你一把的时候，都找不到你的手在哪里。

但是，我们每个人都要明白一点：不要逢人就谈理想，不是所有人都希望你好！

有人说，自私是人的本性。

如果你当着领导或同事的面，大谈阔论自己的理想和抱负。

比如你说，我30岁之前一定要当上经理，40岁之前一定要当上副总。

换位思考下，你的同事或听到听到这样的话，他们心里会有怎样的感受？会不会把你当成一种潜在的威胁？会不会想要把你挤下去？

所以，有理想跟抱负是好事，但切忌谈论。

06

避免谈论格调不高的话题

什么是格调不高的话题？

说白了，就是那些上不了台面的事情。

比如那些小道消息、低俗的社会新闻、明星绯闻、男女关系等等。

如果你总是谈论这些话题，一眼就可以让人看透你的境界。

喜欢谈论这些话题，别人就会认为你老是关注这些事情，思想境界较低。

即使表面上跟你聊得挺好的，但心里还是不太愿意与你交往的。

有句话说得好：境界决定一个人的一生成败。