Question

教育机构如何对新教师进行包装

Answer 1

教培行业的老师流动性还是挺高的。当老师有名气之后通常会选择单干创业或者有其它外快，因为他可以不依赖于平台，有名气的老师本身就自带流量。但是对于新来的教师而言，我们该如何对他进行包装。

一、教学培训

老师教学能力始终是核心，如果能力不过关，包装再好，也是容易被看穿。北京有个机构，曾经在大专里招了一批大专生，然后送去某基地进行集训。

教学能力的提升是首位。

二、经历挖掘

可以对新来的老师进行经历的挖掘，一方面是从学历上包装，他是不是名校毕业，高考分数如何；二是从经历上包装，去过那里深造，获得什么荣誉。

一般而言，只要能深入扒一下，都能找到可吹捧的地方。

三、快速迭代

通常培训机构会给新来的老师推送一些学生，如果想快速给这些老师包装，出成绩，可以优先推送一些基础底子很好的学生。这些新老师就可以在经历上很容易出成果，多了这些优秀学员的背书。

不过要注意的是，要控制好这个度，避免老师离职后会把学生给带跑了。

四、花钱做推广

对于特别优异的新老师，可以花些钱帮他做推广。比如从形象上进行重新塑造。对于某些特定区域，可以在当地的官方网站上只推荐一位老师，亦或是可以在当地开办展会，线下沙龙，一步步帮他扩大名气。

不过现在也有很多网络平台是可以帮助老师开课，提高知名度的。

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