Question

离职后被公司起诉赔偿损失

Answer 1

员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果用人单位有证据证明该损失是由劳动者造成的，劳动者辞职以后，过来一个月的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。劳动者离职应当向单位支付赔偿金除了因劳动者过失，给单位造成重大损失外，劳动者应当向单位支付赔偿金有两种情况：违反服务期约定和违反竞业限制规定。首先，这两种情况一般都是针对高薪群体。第二，在“违反服务期约定”情形中，用人单位必须为劳动者提供了专项宽简培训，而不是入职培训、普通的岗位技能培训等；同时，用人单位还必须花费了较大数额的费用，比如脱产长期培训、外聘专家进行培训等。第三，不管是“违反服务期约定”还是“违反册旅竞业限制规定”，都要有相关服务期协议。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据：
《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》 第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下州巧凳列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用；2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。
《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据规定，劳动者解除合同或者违反相关的规定，给单位造成损失的才会予以赔偿。