Question

和同事相处有哪些禁忌？

Answer 1

第一：常和一个人拉关系对于办公室的每一个同事，都应尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系，疏远的可能会更多。

第二：有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几 次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系 就不会和谐了。

第三：不要碰到人就诉苦在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。

第四：进出不互相告知你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若 领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕 还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

Answer 2

职场白人将面临前所未有的就业压力和巨大的竞争压力，部分毕业生难免找不到理想的工作。 无论是初入职场的小白，还是历尽艰辛的老人，与同事相处都是一门学问。很多原因是保密的，不为人知的，但每个人都需要知道。

和同事相处最忌讳什么？ 禁忌1:与同事过于亲近，零距离。 即使是关系最亲密的两个人，也需要保持私人空间，尤其是职场同事。同事之间需要有安全距离，太近，一方面会有摩擦，另一方面会失去安全感。保持安全距离的行为包括: 1.不要拿同事的痛点开玩笑，这就像揭人伤疤； 2.不主动询问或八卦同事的私事； 3.不要碰同事桌子上的东西，也不要检查同事的电脑。 禁忌2:和同事谈恋爱 恋人之间难免会有小争吵。如果再在同一个办公室，不往下看就没法往上看。如果你想躲，那就没办法躲了。因为吵架，情绪不稳定，直接影响工作。 如果恋爱中的一方是领导，个人感情必然会被带入对下属的评价和晋升审核中。作为老板，不能公平对待下属，会招致别人的不满。 禁忌3:在同事面前抱怨前雇主。 对老雇主有怨言，又不能在新公司新同事面前流露。在办公室里，请小心隔墙有耳。或许当你向同事抱怨的时候，新公司接受的信号是“这个人要警惕了”。很有可能你的痛苦不是为了换取同情，而是员工的人品可能有问题。 禁忌4:在同事面前炫耀自己的能力。 “鹤立鸡群”最可悲的不是鸡，而是鹤！太高调，谨防被孤立。职场信奉高调工作低调生活。高调的代表成就明显，低调的人不骄不躁，谦虚有成就。

禁忌5:把老板当同事。 老板是我们的同事，但是特殊的同事。世界广阔，老板是公司最大的。所以一定要明确判断，认清自己的定位。如果有一天你觉得自己是公司最大的，那么恭喜你，你可以离开，尝试自己当老板。 禁忌6:公开反对同事 虽然建议对你的行动有帮助，但对你和同事相处没有好处。即使要提出异议，也可以私下在两个人中选择。提出来的时候要委婉含蓄，不要赤裸裸的指向对方的过错。 禁忌7:为了融入而刻意讨好。 和同事相处，你要不卑不亢。尤其是新人，不要为了融入某个圈子而去讨好他们。其实只要有足够的时间，属于你的圈子就会自动接纳你。 禁忌8:向同事借钱 借钱体现了一个人的人品和诚信。当你向别人借钱时，是时候让他们重新评估你的人品和诚信了。成年人要有合理规划自己储蓄的意识和能力，不到万不得已不要找同事借钱。

Answer 3

在与同事相处时，有一些禁忌需要避免，以维持良好的工作关系和职场环境。以下是一些常见的禁忌：

1. 八卦和谣言：避免在职场中散布八卦和传播谣言。这样的行为会破坏同事之间的信任和合作关系，造成负面影响。

2. 批评和指责：尽量避免公开或私下指责同事的行为或表现。如果需要提出批评或建议，应尽量以建设性的方式进行，尊重对方的尊严和权利。

3. 不尊重他人的隐私：尊重同事的个人隐私，不要过多干涉和询问私人问题。避免在公共场合讨论他人的私人事务。

4. 不公平和偏见：不要对同事持有偏见，不要基于个人喜好或歧视因素对待同事。建立一个公平和平等的工作环境是至关重要的。

5. 负能量和抱怨：尽量避免在工作中散发负能量和频繁抱怨。积极的工作态度和团队合作精神将对整个团队产生积极影响。

6. 不尊重工作边界：尊重同事的工作边界和个人时间。避免在非工作时间过多打扰或给予过多的工作要求。

7. 过分竞争和利益冲突：避免过度竞争和与同事之间的利益冲突。尽量合作和分享资源，促进团队合作和和谐。

8. 忽视他人或自我中心：注意关注并倾听他人的观点和意见。避免只关注自己的需求和利益，缺乏关心和支持他人的行为。

这些禁忌的违反可能会破坏工作关系、影响团队合作和职业发展。与同事建立积极的交流和合作关系是非常重要的，可以帮助提高工作效率和创造一个积极健康的职场环境。

Answer 4

在职场拼命努力的年轻人，都有升职加薪的梦想，可是有很多的老人，不管员工做出多么大的功劳，都不会主动给员工加薪;甚至有很多业绩好的人，都不知道如何向老板提出加薪的事情;其实，当员工向领导申请加薪时就是在谈判，要想让领导同意自己的申请，必须建立在双方友好合作的基础上才能够解决问题，毕竟上下级双方都需要利益最大化。
同事媛媛加入公司有一年多时间了，可是在一周年签续约合同时，公司没有主动为她调薪，由于心里不太高兴，媛媛也是问过身边其他的同事，发现公司里的老同事们，都数年没有享受过加薪的待遇了;媛媛在了解清楚之后，想过离职换份更好的工作，也想过和领导先谈加薪试试，媛媛是做好了各种计划;由于向领导申请加薪，不涉及离职的问题，媛媛先是准备好了各方面的材料，包括自己过去一年做出的业绩，和后面一年的工作计划，没想到领导竟然答应了媛媛的请求，而在其他同事进行效仿时，换来的却是被动离职。
向领导申请加薪是一件激动人心的时刻，对于大部分上班族来说，不断的升职加薪是最想看到的事情了，但是领导并不会都同意所有人的请求，领导要不要给下属加薪，完全是要考虑下属的能力和业绩;相信大家也遇到过这样的情况，不管自己如何努力的做事，领导们都不会主动给自己加薪，要是下属选择离职失去稳定的工作，心里又非常的不甘心;大家在遇到这种情况时，为了自己更大的获益，应该主动和领导谈判，争取给自己加薪，但是仍然无法实现加薪的人也是多数;下面小编就来为大家分享，向领导申请加薪的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、用自己的工作目标来跟领导进行谈判
在公司里工作多年，领导始终不给自己加薪，在这种情况下可以主动询问领导，员工达到什么样的业绩或者标准，才可以实现加薪，凡事愿意用业绩换薪资的下属，领导们一般都不会拒绝的;大家要明白，在申请加薪的问题上，与领导谈判时一般都是劣势的一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想;大家要想让领导同意自己的加薪请求，首先要做的就是就是等价交换，让领导感觉自值更多的钱，领导才会考虑给下属加薪的事情;大家要明白，加薪并不是一厢情愿的事情;所以说，大家在申请加薪之前，可以指定自己更有价值的目标，让领导看到未来的效益，才会同意下属加薪的事情。
二、用自己过去工作的表现，跟领导申请加薪
要想让领导同意自己的加薪，就要拿出好的工作表现，尤其是自己过去一年的业绩，毕竟在下属业绩不足的情况下，领导们是不会同意下属加薪问题的，任何公司也不是慈善机构;从领导口中知道加薪的标准后，他家也可以列举过去一年中做出的业绩，来证明自己已经符合标准了，这样自己可以快速实现加薪的梦想;很多时候，下属完成的工作和业绩，高高在上的领导们都是不知道的;在这个过程中，大家可以主动大大方方的和领导进行沟通;可能有有些人，会认为自己过去的业绩没有达标，至少大家可以用自己过去的表现来向领导申请，也能够大大增加成功的几率。
三、用自己的方案和计划来打动领导
大家在跟领导申请加薪时，除了利用自己过去的业绩和表现外，还可以用计划和方案，来帮助规划未来的工作;相信有很多的朋友，在过去取得的成绩并不好，那么就可以尝试使用这种方法;过去没有取得好的成绩，既然已经公司付出了投资，领导也明白道理是不能挽回的，毕竟有些事情还要往后看;在这种情况下，大家可以拿着自己的方案和规划给领导看看，毕竟领导也有很大的压力规划接下来一年的任务;当领导喜欢自己的方案时，就是下属提出加薪的好时机，为了在接下来的一年中取得好成绩，领导不会随便拒绝有想法的下属。