如何判断一个人适不适合自己的公司？
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第一件事情就是时间，就是候选人已经来了，在外面等了半个多小时了，没人端茶送水，人家一直在那干等，然后等到他自己匆匆忙忙的过来，“那个×××候选人”人家等了半个小时，一句sorry都没有就直接说：你先说说你的大致情况吧。你看看，这个就给人家印象就是扣分的。
大家都是互相选择的，他坐下来后又不介绍自己，也不表达下歉意，完全没有职业素质，这个时候如果是优秀人直接就把他给PASS掉了。这是一种极端的不尊重别人。
还有一种，人家在讲他的过往经历的时候，他呢是这样的拿了一只笔，要不就是随便地划两下，要不就看到他打了个叉，要不就是看一下手机，很少专注听人家的，这也是对别人的不尊重，他这种形象代表公司去面试。我可以说他只能招到最烂的人，绝对招不到优秀的人。
还有第三个，直接挑战直接质疑：我看到你每一两年就跳槽一份工作，你跳槽是很随意的啊。这种相当于直接在挑衅别人了，他可以带着好奇去问，但不能这样挑衅，然后人家说：因为那个组织那个部门优化掉了，所以我才出来了。“被优化掉那就说明你做的不咋滴呗”这种是打击对方自尊心，这种也是奇葩。有些候选人的话就是：啊是的，我不够优秀，你很厉害，所以我觉得我们不匹配，我可以走了吗？ 有些候选人有个性他就会这样子直接甩给你。
然后另外一个问题是：我看你已经快30岁了，已经结婚了，你应该有生育计划吧。这句话已经触犯了人家的个人隐私，其实问这句话前，你应该先争得人家同意：哎，我想问一下，这句话可能会涉及到你的生活隐私，你不回答我也可以啊，我只是想了解一下。这样的话就是面试官至少得有个姿态，还有就是在面试的过程当中，人家在讲的时候他一直再皱眉，还有那个表情一脸嫌弃，让人家觉得你一直在否定我。
其实作为面试官来讲，你无论是欣赏他还是属于否定他，你都不需要在表情上体现出来，还有就是进门之前是没看过简历的，人家在讲的时候，他这个时候才开始翻简历，而且问的问题就是说：哎，那你在哪个公司主要做什么呢？ 其实上面写的都有，明显就是属于拿着简历就匆忙进面试室的。
第四个奇葩的就是人家说人家的过往，就是人家之前公司创造了多少业绩然后呢成为公司的前几名。面试官就问：你说的这件事情如果是真的话，我觉得你的能力是不错的，不过呢，你得让我相信你说的是事实，你能不能给我提供个证明人，告诉我叫什么名字，他的电话是多少，我去核实一下。如果说核实下来这件事情，这个项目确实是你做的
大家都是互相选择的，他坐下来后又不介绍自己，也不表达下歉意，完全没有职业素质，这个时候如果是优秀人直接就把他给PASS掉了。这是一种极端的不尊重别人。
还有一种，人家在讲他的过往经历的时候，他呢是这样的拿了一只笔，要不就是随便地划两下，要不就看到他打了个叉，要不就是看一下手机，很少专注听人家的，这也是对别人的不尊重，他这种形象代表公司去面试。我可以说他只能招到最烂的人，绝对招不到优秀的人。
还有第三个，直接挑战直接质疑：我看到你每一两年就跳槽一份工作，你跳槽是很随意的啊。这种相当于直接在挑衅别人了，他可以带着好奇去问，但不能这样挑衅，然后人家说：因为那个组织那个部门优化掉了，所以我才出来了。“被优化掉那就说明你做的不咋滴呗”这种是打击对方自尊心，这种也是奇葩。有些候选人的话就是：啊是的，我不够优秀，你很厉害，所以我觉得我们不匹配，我可以走了吗？ 有些候选人有个性他就会这样子直接甩给你。
然后另外一个问题是：我看你已经快30岁了，已经结婚了，你应该有生育计划吧。这句话已经触犯了人家的个人隐私，其实问这句话前，你应该先争得人家同意：哎，我想问一下，这句话可能会涉及到你的生活隐私，你不回答我也可以啊，我只是想了解一下。这样的话就是面试官至少得有个姿态，还有就是在面试的过程当中，人家在讲的时候他一直再皱眉，还有那个表情一脸嫌弃，让人家觉得你一直在否定我。
其实作为面试官来讲，你无论是欣赏他还是属于否定他，你都不需要在表情上体现出来，还有就是进门之前是没看过简历的，人家在讲的时候，他这个时候才开始翻简历，而且问的问题就是说：哎，那你在哪个公司主要做什么呢？ 其实上面写的都有，明显就是属于拿着简历就匆忙进面试室的。
第四个奇葩的就是人家说人家的过往，就是人家之前公司创造了多少业绩然后呢成为公司的前几名。面试官就问：你说的这件事情如果是真的话，我觉得你的能力是不错的，不过呢，你得让我相信你说的是事实，你能不能给我提供个证明人，告诉我叫什么名字，他的电话是多少，我去核实一下。如果说核实下来这件事情，这个项目确实是你做的
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