Question

克扣工资多少钱可以去劳动局投诉

Answer 1

法律主观 ：
一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以枯侍通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清 工资 计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定没如吵工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。 如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前 辞职 原因不扣发工资是没有法律依据的。 二、投诉、举报 对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉： 1、打劳动保障热经12021投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的 身份证 号码、姓名。你可以多打几次进行投诉; 2、到当橡绝地劳动站、人力资源和社会保障局的 劳动监察 大队投诉 这些机构是专业处理 劳资纠纷 的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

法律客观 ：
《 劳动法 》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。