Question

女性在职场上遇到的性别歧视有哪些？

Answer 1

一、自己在面试时会被问到“结婚了吗”“准备生孩子吗”，甚至有企业人事直言已婚未育是劣势。

女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。用人单位需要的是劳动力价值，社会需要的是女性去生育。那么由此给女性带来的就业增加成本理应由社会承担，而不应由用人单位承担。否则，用人单位一定会趋利避害。

既然认为女性应该在增加人口方面承担更多责任，那么社会应该对女性职业损失承担更多义务。为用人单位招录育龄妇女提供对冲补贴，而仅仅一个生育保险是远远不够的。尊重每个人的自由，也是现代文明社会的特征之一。每个人那时那地做出的选择，于他/她，都是符合其利益最大化的最优选择。

二、给已婚未孕的女性提供三点建议，希望能促进更好的就业：

1、提前计划育娃时间，做好备孕规划。选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即回归职场还是选择带娃，这些都需要提前做好规划；

2、利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会；

3、发现优点，规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗？没结婚的就不能怀孕吗？说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号：至少入职几年内都不会有怀孕计划。

希望已婚未孕不再成为女性就业的阻碍，广大女性也不要被就业歧视吓到，用自己的能力来证明自的实力。