Question

如何从面试中看出一家公司靠谱不靠谱？

Answer 1

我认为公司在面试中的以下几个表现会是比较不靠谱的:
1.面试官对公司的业务、产品、战略等不太了解,无法清晰地向我介绍,这表明公司缺乏沟通或面试官本人比较不负责任。这时我会通过更深入的问题,试探清楚公司的实际情况,以判断公司的靠谱度。
2.公司在招聘需求、职位内容等方面描述不清晰,让我无法判断自己是否真的适合这个位置。这显示公司在人才选拔上比较随意,不太严谨。这时我会在面试中表达自己对职位的具体要求,确认公司是否可以提供清晰的职位设定。
3.公司的薪资福利让人难以接受,面试中也不太愿意谈条件,只强调发展前景等空话。这表明公司在人才的重视程度上可能有问题。我会在面试中适当表达我对工资和工作条件的合理期望,看公司的回应来判断其诚意。
4.我提出的关于公司的管理流程、产品路线等方面的问题,面试官似乎回避或无法给出明确的答复。这显示公司在管理和发展上可能还不太成熟。我会在面试结束前表达出自己对这两个方面的重视,并希望公司能在后续的面试和职前培训中加强这方面的交流,以确认其作为发展方向。
总之,面试是交流的过程,如果公司在业务介绍、职位设计、薪资条件、管理流程等方面都表现出较大的不靠谱,那么这家公司的表面功夫可能比较多,实际运作上会遇到比较多的问题。这时作为面试者,表达出自己的疑虑和要求,并看公司的回应和改进,是判断其真实水准的有效方式。不要被公司的外表和华丽空话给迷惑,感觉公司不靠谱的时候,一定要在面试中多问些实质性的问题,这样才能真正判断其为人才发展提供的舞台是否真的那么光明。