Question

工作中有的人总是踢皮球，怎么和他们相处？

阐明事情的重要性,紧急性,交代工作时说清楚准确的完成时间

Answer 1

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职场中与人友好相处是件不容易的事情，尤其是与你的直接上司
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首先说话方式一定要把握好，工作中不像家里有人忍受你，包容你，理解你，在办公室里只有工作好好工作，做对了这是应该的，做错了，事情就大了，遇上好的领导可能还会理解你，鼓励你，万一遇上一个苛刻的那就有你受得了。
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做事一定要认真，尤其是上级交代的工作，一定要认真仔细完成，而且时刻都要做好上级找你问相关工作的问题，切记，要将工作的每一个步骤消化掉，万一领导找你了至少能说出个1234来，咱自己也有面子不是。
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还有一定要能够发现问题，发现问题先自己好好想想，全方位的思考问题，再不明白就可以问领导了，因为这个时候问领导，你会问的有深度，会从内心里赏识你，那你的前途就大大的了

Answer 2

一般出现互相推诿的局面有几种基本情况：
1、公司内部管理制度混乱，吃大锅饭的思想观念泛滥。大家奉行“做一天和尚撞一天钟”，“不求有功但求无过”的理念，在这样的公司上班，真正做事的人会被“踢皮球”的人算计得怀疑人生。如果公司内部再有排资论辈，老人欺负新人的不成文传统，忠厚善良的人简直永无出头之日。在这样的公司上班就像旧社会的婆婆多年的媳妇熬成婆，首先你得保证自己有体力和精力熬成为“婆”。其次还要问问把青春耗在勾心斗角上值不值？不然一把年纪了又要重新开始，却发现自己除了“踢皮球”什么也不会，钱没挣够人就老了，也和小年轻相比没竞争力，很容易被淘汰。2、如果公司各项规章制度都很完善，无论是福利待遇还是人文化工作环境都没得挑，但不乏一些人混水摸鱼，拈轻怕重，到处“踢皮球”。首先看这项工作内容是不是自己职责之内，如果是就埋头做事。不是自己的本职工作，属于跨部门沟通，需要多方协调的话，自己一己之力也完不成，也没有多余的精力和时间去磨合，但是做好无疑对公司全局有很大帮助，那就给直属领导反映实际情况，并由直属领导牵头多方协商拿出切实可行的一些应对策略，把各部门可以协调的工作做好事前沟通。

Answer 3

工作中有人踢皮球，可以装着和他们一样

工作中有各种各样的人。对于不负责任踢皮球的人，要装着跟他们一样，但实际还得负责。跟他们一样就不会被排挤，实际负责才会被老板认可。

中间的分寸很难把握，但只能这样。

Answer 4

踢皮球的人肯定是比较懒惰的，再一个没有责任心吧，如果是他自己的事情还这样，那说明他真的没什么前途，如果他有背景的话，还能在职场上会，如果没有背景，他这一辈子也就这样了，那如果是不归他自己的事情踢皮球，可能也是嫌麻烦吧，对于这样的人呢，可能不太实在，工作能力也不强，是一个老油条吧，以后一定要防范一点，最好是离他远一点，因为虚头巴脑没有实际的容易被他坑倒。

Answer 5

针对这种总是踢皮球的人，他们抓住的就是人们的不好意思、好面子的心态来玩这种游戏的。最好的办法就是用最直接的回击。必须直接点明某些事，或者说直截了当地摆明事情，让他阴谋破碎。