如何高效精准的找工作？
你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？
如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。
我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。
首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作，其实背后是有一系列套路的，只要你掌握了这些套路，同样可以做到。
下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：
一、高效求职的前提
你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？
1、简历
关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。
那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？
首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？
答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）
如何让自己的简历变得特别起来呢？
首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。
我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍
举个例子：
同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题
标题一：个人简历（张XX）
标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？
肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
再来看个例子：
同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
标题一：个人简历（张XX）
标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？
依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
第三个例子：
同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
标题一：个人简历（张XX）
标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份
这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。
只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！
所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。
第二，简历的撰写技巧
1、信息简介明了，无缺漏+1；
2、照片形象好，不是随意照+1；
3、排版整洁好看，阅读舒服+1；
4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；
5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；
如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？
第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？
这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。
高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。
这里我会拿自己的例子来说明一下：
我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的
而我相对应的简历是这样写的：
在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？
这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。
后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”
如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说 |在后台回复【面试作品】即可获得我的面试作品即可获得。
更多成功案例传送门： 三份面试作品终于俘获面试官芳心 面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法 一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？
2、面试
如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。
90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。
而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。
在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。
3、求职渠道及准备
除了简历和面试，再发点福利吧~
一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。
关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？
最后做个总结：
1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。
3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营
本文作者：小强；微信公众号：小强职场说，专注职业发展，个人成长（后台回复：职场，可获得求职大礼包一份）
对于应届毕业生或者想跳槽的人来说，找工作并不常常是今天想找，明天就能立马找到的，短则数天，长则数月，那么有没有一些好的办法是可以帮助能够更快更好的找到理想中的工作的呢？方法当然是有的。
1.从城市规模上来讲，如果你不是一二线城市的市民，大学毕业后回到了自己的小城市工作，那么最好的办法就是先问家人、朋友、社区以及上地方性网站查看招聘信息。一般这种情况下，通过家人朋友的介绍比自己投简历的成功率要高出很多。进入社会工作的时候，我们能选择离家近的就尽量离家近一些，毕竟一个人在一个陌生的城市打拼是一件很辛苦的事情，尤其是女生。
2.主动上门咨询。看到自己非常中意的职位或者公司，不管是否有空缺，立马上前去问，地域上暂时受限制的可以先打电话咨询。如果你非常自信，又有相对应的技术基础，那么一般公司都不会拒绝这样一个有热忱有潜力的员工。很多求职者就是这样找到理想的工作的。
3.花时间和精力评估确认自己内心喜欢的事情。每天出去吃饭睡觉偶尔交谈的时间，我们几乎都在工作。如果一份工作并不是自己真正能喜欢上的，那么你每天大部分时间都将会在或抱怨或麻木或烦操不开心中度过，长此以往对生活身心健康都有影响。所以，尽早考虑自己喜欢什么。擅长什么，想要什么样子的生活工作环境。无形之中你会发现自己的潜能会被激发出来。
综上，每种求职方法各有各的利弊，每个人根据自己的情况做相应的选择和调整。
1.找出你的理想工作。
理想的工作应该符合三个点：
a.你擅长
b.你喜欢
c.所得报酬能满足你的物欲
但是自己擅长什么，喜欢什么，可以从性格，爱好，大学专业等等方面做参考。以我本身为例，性格外向，和谁都能聊两句，和说话有关方面的专业，对心理学很有兴趣，同时又在大学时做过很多社会实践，那么能用上语言的又和"人"打交道的工作必然是我的首选。
2.世界那么大，你不仅得去看看，还得去试试，也就是实习。
年轻其实就是最大的本钱，输的起，错的起。在实习的过程中，你未必能很快找到能让自己很开心有成就感的工作，但是相信我，可以让你很快确认有些工作是绝对不适合你的，从而排除。
3.多听听周围人的声音。大家对你的表扬，对你批评都是哪些。从而找出自己的优缺点，进而找出自己的理想工作。
4.多上招聘网站，了解企业需求，明确职业规划。
网站上面有很多岗位工作职责，和需要具备的条件。一条条往自己身上套，看看匹配度。可以高低端职务结合起来看，对长期的职业规划有一个认识。
5.投简历，也可以广撒网，最后找出自己喜欢的去面试。 可以在所有的招聘网站上都进行了注册，然后认真完善所有的简历。筛选适合你做的工作的关键词，进行批量投递。如果总共投600+份简历，收到100+面试通知，那么然后就对公司情况在网站上进行搜索，一轮一轮筛选，挑出行业，规模都不错的几家去面试。
找工作应该不难，那么多行业那么多职位，但是要找一个合适的工作却不是那么容易。现在找工作都是招聘者和应聘者双方双向选择，就跟找对象一样，双方看对眼了才可以。觉得找个合适的工作很难，那便是总有一方觉得不太合适。
找工作的时候，一般的步骤是：自己先自己认识一下自己，自己给自己一个定位；找好相关的行业和职位；写简历；搜索相关的招聘信息；投递简历；应邀面试。想来自己找工作的大概步骤是这样吧。但是自己找的工作精准，但是并没有高效，因为还是花了一定时间才找到的。
身边有位朋友在一个星期内找到自己的工作，专业相符，待遇相符，一拍即合，我觉得他应该算是精准高效了。他是先找准确定自己的方向，自己想要做什么专业，然后把自己的职位确定，360行总得选一行。然后他就是开始搜索招聘这个岗位的任职要求，仔细看别人的要求，再对照自己的情况，看看自己是不是符合，如果自己是符合的，再对照比人的要求修改自己的简历，让别人一看自己的简历，就可以判断出你是具有他们要求的能力的，跟他们的岗位要求是相匹配的。看招聘信息的时候可以看看各个公司的薪资要求，自己就有了一个大概。最后选定自己的就业地理范围，开始投递简历，查看对方公司的介绍和规模和自己的要求是不是符合，符合就投递。收到面试邀请，按照职责要求进行准备，一举拿下offer。我觉得他比较准确高效，也是因为他从一开始就确定自己的方向，自己就是要做那个，旁的就不管了，还有就是他经常关注这个行业和职位的招聘信息那些，根据他们的要求不断完善自己，也经常和该行业的人一起聊天，他一直在做这方面的准备工作，所以他一下手就是稳、准、狠，迅速解决工作问题。
很多人在找工作的时候迷茫是不知道自己该干什么，那么多行业是自己该从事什么行业，听朋友们说又觉得什么都好，自己更是茫然了。那么自己先认识一下自己，自己有什么特长，自己有什么优点有什么缺点，觉得自己适合干什么，自己心里先掂一掂自己的分量。掂好估计有了大概的眉目了，就开始写简历了，写简历的技巧就不多说了，主要还是根据应聘者的要求来，人家一看就觉得看上眼了。这样下来找的工作应该是精准了，但是高效还得靠自己的发挥了。简历成功的一步，面试的过程就很重要了，面试的准备工作要做到位，穿着打扮，自己对对方公司的了解，自己薪酬的底线都需要提前准备，全靠临场发挥可能有点难度。
知己知彼方能百战不殆，首先就是要自己要了解自己，要推销自己以前应该给自己一个定位，然后就是要认识对方即你面试的公司，最后就是能力问题了，看面试场上发挥了，大概就是这样吧。
制作一份好的简历。即使简历本身并不能确保你找到一份工作，但是你仍然需要一份简历。许多关于简历的书还有求职“专家”都会告诉你一份好的简历很重要。他们认为一份好的简历能帮你得到更多的面试机会。漂亮的简历能展示你希望老板看到的一切，一份糟糕的简历会使你淘汰出局，简历可以展示你的资历和工作经验。
对自己有一个全新的认识。一定要知道自己适合做哪方面的工作，不适合哪方面的工作，需要了解自己的兴趣、性格以及自己擅长什么。不要眼高手低，明明自己不能做的事情却还是要去做，遇到困难是必然的。一个懂得在职场生存的人，他一定会是一个踏实的人，他会给自己准确的定位，也避免了许多不必要的麻烦。要学会踏实做人，勤奋做事。
找工作需要选择行业，了解清楚。工作内容、工作性质及所需要具备的职业素养。可以从网上找资料或向身边的人从事这一行业的人询问。大致了解一下，可以去借鉴一些经验，避免去走不必要的弯路。从自己专业考虑，擅长或喜欢的行业，对于工作而言，需要有耐心、踏实、勤奋，只要做到了这些，工作才能完成好。
要懂得自我推荐。全面了解自己和对工作也有一个清晰的认知后，就需要去找工作了。找工作就像推销产品一样，需要让顾客对你卖的产品有想买的欲望，比如价格实惠、功能齐全等。同样找工作也是一样的始终要围绕着“我是公司最好的人选”这个话题展开，找工作要学会推销自己，才会得到认可与重用。尽量不要展示自己的缺点，而应该在面试中尽量使能力突出。
需要注意以下几个地方：
面对眼花缭乱的职业，应该考虑自身各方面的情况，薪资高的工作，不是劳动强度大，就对人的素质要求高。要清楚不可能存在一个轻松、工资又高，人人都可以做的工作。
不要频繁换工作，有的人缺乏对自己的自知，盲目跳槽，会使自己的知识、能力得不到提高，找工作需要量力而行，从自己能胜任的工作开始，积累好经验后再考虑。
不要过于计较自己的工资，任何单位，都会在同样的能力下，录用工资要求较低的人。即便你的能力够强，如果要求的工资太高，单位也会出于成本考虑，录用那些能力差些、工资要求低点的人。找工作也需要适当的调整自己需要的薪资。
