Question

我曾经在上班的时候，被一个人给打了一顿。告诉了公司里面，我没有错结果之后跟一个女同事闹了点矛盾，后

被经理炒鱿鱼了。再后来他说之前我与人打架至今不认错，之前打我的人认错了。那打我的人留职查看，问题是我是受害者无缘无故被人打。只有我被炒鱿鱼，元芳你怎么看！这公平吗？

Answer 1

我个人遇到的经验 打小报告这行为有以下几点：1就是他的个人爱好，他可能不止打你一个人 其他同事的一些事也会打。2只打你一个人 那就说明某些原因他看不惯你 可能他嫉妒你的能力或者你在公司的地位优于他等等。3可以是上面那点的延伸 他想借助打小报告从而拉近老板的关系投机上位。4老板故意安排或者暗示他在公司要充当这么一位角色！

好故事开始 本人在东北一省会城市从事少儿美术培训类型的工作 。画室不大老板刚开始创业的时候稳定的老师只有那么两个人 后来学生多了 突然有一个男老师要离职回老家结婚  其实也想自己出去单干的意思，就匆忙离职 这下老板犯愁了 因为她要面临着几十个孩子轮不到老师来上课的尴尬局面 与此同时她通过朋友介绍认识了正赋闲在家的我。当时考虑反正闲着也是闲着 就接手工作 于是我就顺理成章的在她那里当了老师

度过了小半年艰难时期的画室逐渐成了规模，生源也越来越稳定，老师的数量也要扩大规模，有一天新来了一男一女两个新人 男的是求职软件上招来的 女的是家住附近自行应聘的，此女就是后来经常打小报告的那个婊

刚开始我负责带他们俩 让他们熟悉上课 怎么带孩子 画好画 怎么哄孩子 怎么控制孩子情绪 保证画面质量的同时还要让孩子喜欢来画画 这些最基本的老师要掌握的的技能 ，（给我当助手时期那个女老师就已经暴露出对小孩子及其没有耐心的性格）后来我当上了主管 主抓一些行政

追问

我被人打了一顿

不是小报告

Answer 2

最好的决绝办法就是自己去解决，最好的解决方法就是自己想办法，哪怕自己说的是屁话。