Question

为啥现在招聘人才这么难？

为什么现在招人这么难

Answer 1

因为很多企业招人经常是发出招聘信息，投的人一堆，合适的没几个，上岗了没干几个月不合适又走了，只能又招，不断的重复恶性循环，一年到头都在招人，总是缺人才。需要配备专业的招聘团队，招聘总监、招聘经宽世理、招聘专员这些工资的开支本来就不是一笔小数目，同时没有专业的人才筛选和评估测试能力，招聘来的人才如果不合适也很容易流失，这样招聘成慎察肢本就上升了，一般一个人招聘成本相当于人没核才年薪的2倍。所以这笔开支就很不划算了。于是很多企业就放弃了这个想法。

Answer 2

主要是招聘方开出的条件太低，薪水少，察歼福利待遇差，因现在生活水平高，用钱多，待遇差了肯定不好招聘人才，现在的人都比较实际，钱空没团少了肯定不愿意来，那里钱高就到那里去上班，特别是高级人才更注斗橘重待遇问题，待遇高肯定愿意来，待遇低肯定不愿意来。

Answer 3

公司本身原因 目前的应聘者,无非想要的两个: 薪酬和待遇李唯裂。 如果你的公司总是找不到优秀的人才,那么可能是你设立的薪酬福利不具有吸引力。
2.
应聘者随机投递 有些应聘者投递简历根本不分行业,对自己没有行业定哪闭位,四处转行的人,即抄使工作年限再久,也代表不了工作经验足够,而很多人山友还会觉得自己上班多了,就有很多经验了,从而开始提高薪资要求。
3.
应届生 很多应届生会愤愤不平,为什么很多企业歧视应届生,其实在企业眼里没有歧视,你能够给公司创造效益,公司自然会给你高薪,但是如果你什么都不会,还要求有人带,还想要高薪,那除非企业是慈善机构,很多应届生职场经历不足导致了总以为公司压榨自己,以至于离职原因莫名其妙,当然,这并不绝对。

Answer 4

现在很多企业都说招人困难，特别是普工，而且流失率特别高，据笔者分析具体原因如下：
一，现在是信息时代，求职渠道多样化，好像不愁找不到困仿梁工作。
二，现在生活条件大幅度提高，而且都是90后和00后找工作居多，他们经济上没有压力，因此对工作就很随意。
三，现在的人都很浮躁，很不稳定。这也是受到网络发展的影响。看到这山没有哪山高。
因此，新形式下的人力资源根据现有的情况制定相应的策略。根据求职汪运者的需要去改变之前高高在上的心态，要做一些角色大扰转换。

Answer 5

现在的就业人口虽然众多，但是对于很多专业技术人才很多企业在招聘的时候确实很难招到，因为这样的高端人才在社会中并不多。很多企业都静音。竞争。录用。如果说你的企业开出的条件不够优厚，这样高端人才就会。被其他公司挖走。烂友因厅历茄为相对于发达国家人员中国的。人才扮察的。工资水平低，及待遇并不高。传说。在中国出现的高端人才，留不住的现象。这也是中国企业的一个。人才。利用b本吧，我我认为是这样的。因此，在中国。我觉得企业应该提倡尊重人才，尊重知识。让真正有才干的人等等。你有的报酬。这样才会留住人才。让企业的发展得到人才的保障。