Question

关于离职期间工资发放的问题，求助！！

前提：我们每月10号发放上月的工资

背景：

公司销售人员离职，从提出离职的日期到下月的离职生效日期期间，总监不想让此人继续到司上班，只想让他电话交接工作（为了省钱，因为到司上班还需要付工资，采用电话沟通的方式与接交人交接客户信息）。但又怕辞职者不配合工作（因为总监人品不行，经常有销售辞职之后，不告知原客户信息就走了），所以设立如下制度（说白了就是拖欠你一个月工资），请问是否合理？

制度：——“提出离职日期（假设在7月2日）在当月发薪日（7月10日）之前，冻结上月工资（6月份的），离职手续办理完成之后，薪水由次月发薪日（8月10日）发放。提出离职日期在当月发薪日（假设是7月15日）之后，冻结当月（7月份的）薪水，离职手续办理完成之后，薪水由离职生效日期（8月14日）的次月发薪日（9月10日）发放。

Answer 1

　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；

　　2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。