Question

连锁经营的邀约五步曲的感想感悟

Answer 1

问：连锁经营的邀约五步曲的感想感悟

答：做连锁经营铺垫邀约的方法主要是列出这些技巧的目的，为了启发业务员的思维，希望业务员在实践中去体会技巧的奥妙所在，使自己的体系更快地发展起来。连锁经营铺垫邀约具体方法有以下几点:1.在邀约操作中业务员一定要懂得“普遍撒网，重点培养”。有些初级业务员在邀约中，盯住一个人邀约，直到这个人来与不来有了明确结果以后才想到第二个，这是很呆板的方法，发展起来也很慢。初级业务员最好选择多个邀约对象进行问候，在问候的朋友中选择几个进行重点邀约，这样就不会在一颗树上“吊死”。2.在邀约操作中无论什么邀约技穷都与你的邀约对象紧密相连。业务员在操作中千万不要生搬硬套。比如在挣钱多少上你给当工人的朋友说能挣四、五千比较合适，但你给做生意的朋友说这个数目就没有吸引力了。再比如，在提带多少钱的问题上，对没有做过生意的朋友说一万元能做生意也许会相信，如果你给做过生意的朋友说两万元能做生意他就不想念了，所以在邀约操作中邀约方法与技巧一定要根据邀约的对象来确定，这一点很重要。3.业务员向朋友发出正式邀约时，更要严守“三分钟邀约”原则。它是“二选一”、“高姿态”、“提钱”等等技巧的综合体现，要求业务员一定要干净利索地完成邀约“组合拳”，千万不要拖泥带水。总之，做连锁经营铺垫邀约的方法和技巧一定要因时、因地、因人而异，千万不要生搬硬套。列出这些技巧的目的是为了启发业务员的思维，希望业务员在实践中去体会技巧的奥妙所在，使自己的体系更快地发展起来。

问：我该怎么用快速的方法去铺垫邀约？

问：对于做工地的人，该怎么铺垫能快速邀约？

答：工地的人该怎么铺铺垫呢 你这人利益活轻松 一个人他们的有利的方向去铺垫邀约他们

问：对于高智商的人，又该怎么铺垫，跟你快速的邀约

答：个人感觉，是否考虑过邀约方式和邀约方法的不当产生的问题.如果前期铺垫比较好的话，邀约不成功就应该是方式方法的问题了。

问：连锁经营业的启配邀该怎么讲更快利与业务员的发展。

答：连锁经营铺垫邀约具体方法有以下几点:1. 在邀约操作中业务员一定要懂得“普遍撒网，重点培养”。有些初级业务员在邀约中，盯住一个人邀约，直到这个人来与不来有了明确结果以后才想到第二个，这是很呆板的方法，发展起来也很慢。初级业务员最好选择多个邀约对象进行问候，在问候的朋友中选择几个进行重点邀约，这样就不会在一颗树上“吊死”。2. 在邀约操作中无论什么邀约技穷都与你的邀约对象紧密相连。业务员在操作中千万不要生搬硬套。比如在挣钱多少上你给当工人的朋友说能挣四、五千比较合适，但你给做生意的朋友说这个数目就没有吸引力了。再比如，在提带多少钱的问题上，对没有做过生意的朋友说一万元能做生意也许会相信，如果你给做过生意的朋友说两万元能做生意他就不想念了，所以在邀约操作中邀约方法与技巧一定要根据邀约的对象来确定，这一点很重要。3. 业务员向朋友发出正式邀约时，更要严守“三分钟邀约”原则。它是“二选一”、“高姿态”、“提钱”等等技巧的综合体现，要求业务员一定要干净利索地完成邀约“组合拳”，千万不要拖泥带水。总之，做连锁经营铺垫邀约的方法和技巧一定要因时、因地、因人而异，千万不要生搬硬套。列出这些技巧的目的是为了启发业务员的思维，希望业务员在实践中去体会技巧的奥妙所在，使自己的体系更快地发展起来。

问：对于高情商的人，怎么用高情商去铺垫邀约。

答：每次邀约的过程当中，很少有人知道邀约有哪些规则，铺垫又有哪些技巧。同样是做一个邀约，有的人做成功了，有的人就没效果，做成功的人一定有正确的方法，而做失败的人一定是因为做错了。有些业务员在稍微地问候以后就开始邀约，并且朋友也邀约过来了，这种情况属于个别现象，也许是该业务员在传统行业很优秀，又或者是信任度很高时才能行得通。但不良后果是对朋友的需求了解不透彻，没有刺激对方的欲望，背景也很不清楚。从而出现在以后的引导工作中出现困难的现象。因此，不管三七二十一把朋友邀约上来是很不明智的，因为朋友会感到突然、迷茫、怀疑，这样的邀约大多会失败。 那么，什么是有效的铺垫与邀约的基本法则和技巧呢？成功的铺垫与邀约基本上分五个个步骤去完成，具体如下：铺垫邀约五大步骤1、了解事实，资料，年龄，职业，爱好，工作，生活，家庭情况，身体，性格，关心对方。2、创造需求：看对方喜欢吃什么鱼（相对应给什么鱼饵），如没需求，给对方压力，有压力才有动力。挖掘并给对方未来的需求点。3、引发理想：用自己的理想感染对方，肯定对方的人品，能力，我不是能力强，而是信息与机会多。4、提高欲望：鼓励，利用人性的攀比引发欲望。5、感召行动：具备了前面所有条件，便成为吸引力就可以发出邀约信号了。

问：人来了，该怎么引导，怎么复制

答：我不懂你这句话什么意思