没有全勤的情况下是怎么算工资的
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法律分析：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21413.79元
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
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