Question

当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这是否有前景？

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Answer 1

之所以很多政府部门在招聘的时候推行劳务派遣制度是因为政府部门工作需要工作的人员，但是他们本身因为他们级别的限制没有那么高的编制额度。也就是说他本身在的这个编制人员位置上没有那么多，但需要更多的人就要采取这种劳务派遣制度。

这个劳务派遣制度倒也并不影响被劳务派遣的人员本身的工作权益，能选入政府单位去从事劳务派遣工作的这个单位里面劳务派遣的人数又不在少数的，就证明大家的工作性质其实都是差不多的。也就是说大家所享受的待遇跟政府人员差不了太多，有时候完全没有差异，这个就是不可能的，但基本上90%上的工资收入以及福利待遇是没有问题的。所以在政府能做一个劳务派遣倒也没什么不好的。

因为政府部门的编制是需要通过考公或者考试也不一样的方式，但是劳务派遣就不需要。虽然也存在一定的面试和考核，但相对来说自主浮动空间比较大，但没觉得这个人可以自然就可以，就没有那么高的要求了，所以这个劳务派遣相对来说也给很多人提供了一个选择的渠道。他自己去考公务员，他不一定能考上，但是他走了劳务派遣的这个渠道，他就可以进入政府单位工作。

那些人也是有自己的考量的，也得使用劳务派遣具备较大的浮动空间，现在还需要这些人他就继续用，不太需要的时候就直接退回，就没有什么太大的影响。可能只是提前通知一段时间而已，但如果单位里面都是正事的公务员事业编，那这些人就辞退不了，因为公务员人家是考进去的，有编制的，不是单位不想用就可以不用的，这就比较麻烦了。选择劳务派遣不占用单位正式工的名额，而且也可以解决单位所出现的一些日常事务，降低正式人员的工作负担，这自然是一个好的选择。