Question

如何尽快的适应工作

Answer 1

第一，迅速熟悉单位的领导和同事。

有新人进入单位，单位上不管是领导还是同事们都会非常关注的，特别是在基层和一些比较小的单位尤其如此。所以新人进入单位，熟悉领导和同事是第一要事，必须要分清楚谁是单位的主要领导、分管领导？他们的职务具体名称是什么？哪些同事主要负责什么工作？只有这样，大家见面的时候你才能准确地喊出领导的职务，礼貌的打招呼。

对于哪个领导安排的事情更为重要，哪个领导安排的可以稍等，这些你才能区分得清楚。如果你在工作上分不清轻重缓急，打招呼时又喊错领导的名字或者职务，那不但是一件尴尬的事，还会影响领导和同事对你整体能力的判断。

第二，记下领导和同事的通讯方式。

这是很多人都遗忘的一个事，往往只记自己小单位领导和同事的电话，有的甚至要等人熟悉之后才存下对方的电话等联系方式，这实际上是非常不好的。进了单位之后，首先要利用单位电话本存下领导和同事们的电话，然后在合适的时机，把自己的电话推送给领导同事，互相保存联系方式，实际上是一个交往熟悉的过程。

同时，除了电话，还要借机留下领导和同事们的微信QQ等，这样便于领导和同事们安排工作，也能让你了解单位的很多工作动态，领导们的生活状态等，否则如果你工作一段时间之后，单位的领导和同事们给你打电话，你没有存下他们的号码，喊不出名名字，这也是非常尴尬的事。况且这还不光是尴尬的问题，也会影响领导和同事们对你的看法，认为你融入单位不够，喜欢独来独往，也没什么礼貌等等。

第三，万事都要多请示多汇报。

这一点也是很多新人不注意的，实际上，新人进入单位，领导和同事们明里暗里会对你进行考察的。这不管在哪个单位都是如此，他们会考察你的工作态度、工作能力以及为人处世等等，其中，工作能力和工作态度是重点考察的内容。作为一个新人，肯定对于工作是不熟悉的，出错或干不好是常态，而且在这个时候，单位也会特意安排一些特殊的工作给你，用于考察你的工作态度和工作能力，因此，要想赢得领导和同事的尊重，要想把工作干好，在新人的时候万事多请示汇报是非常重要的，这是体制内工作的规则，也关乎自己的态度，更关乎自己的成长快慢。