Question

公司给员工购买哪五险一金

Answer 1

一、公司给员工购买哪五险一金
1、用人单位必须为其员工购买＂五险＂。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交＂三险一金＂或＂五险一金＂。那＂一金＂指的就是公积金。
2、社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数。
3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。
养老金需要交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。
医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。
医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50％－70％左右。
失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。
工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。
生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。
公积金就是住房公积金。
二、拓展内容
试用期不交五险一金可以吗
1、试用期不交五险一金不可以。
2、用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。