Question

请问在劳动合同上没写清工作时间，但时间工作时间超过劳动法8小时，为9小时。报酬怎么计算？

工作待遇在协议书上是:每月工资2000元【基本工资1700元，全勤奖100元，安全奖100元，职能奖100元】。因为是暑假实习，在工作中出现影响我身体健康问题的状况出现，因此打算离职。请有这方面经验的人帮我看一下，工资结算和离职是否一定需要公司方面批准才行？

Answer 1

如果 是学生假期打工，严格来说，不适用劳动法的规定。
当然，你也可以提出主张，要求按照劳动法支付你加班工资，超过法定八小时之外工作的，平时按工资的150%支付加班时间的加班工资。
如果你要离职，应当提前向单位提出，另外，工资结算和离职需要公司批准，但是离职是你的权利，只要提前提出，公司就应当批准并及时结算工资。

追问

如果公司不愿支付我加班费甚至连原来的工资也要打折扣支付，并且不允许我离职，我该依据什么去维权？因为签订的兼职员工劳动协议上的工作时间要到8月31日，我打算7月27日就正式离职了。求教大神啊！

追答

按照劳动法的规定，劳动者享有辞职权，尽管你的情况不适用劳动法，但可以参照劳动法。再说，任何单位都不能强迫劳动，只要你提前提出，对方不让你走也没有依据。
当然，如果提前离职给单位招录新员工带来麻烦的，公司可能会酌情扣一部分工资，对此，建议协商解决。

Answer 2

关于加班费和离职的问题

1，加班费的规定：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

已经工作两周了，是签订的兼职员工劳动协议，这样还算试用期内吗？因为签订的时间是两个月。

追答

你属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，就是定固定的时间，完成期间内的工作。这类不属于试用期。

Answer 3

签了合同可以书面通知厂方.十五日后可自动离厂.加班工资是平时的1.5倍