Question

求大家帮忙解决我的心理困惑，拜托了，火速

我是一名大一的应用心理学（管理与咨询）专业的，今年放暑假在家打算找一家公司去实践一下与人力资源有关的工作岗位（相当于半个实习吧）因为我认为现在在大学课堂上的学习的理论知识太死板，什么都要背，最后考完试过一段时间已经忘得一干二净，对我们将来很不利，但是我又害怕公司嫌我太嫩，又不是大四的，我想说的是：工资我可以不要，最重要的是让我从中得到最宝贵的实践工作经验，所以请大家看看，我的这个要求现实合理么

Answer 1

我是一名心理师，也有学生是做人力资源管理的。那么，我来从专业角度谈谈看法吧。
从专业技术角度来讲，您是应用心理学专业的学生，如果您想做专业化的工作，却蔑视自己的专业知识，这是不可想象的。就象一个人想当医生却蔑视医学知识，我很难想象一个搞专业的人蔑视自己的专业知识那会是一种什么状况。
从心理角度来讲，考过试就忘，同样说明对专业的专注是很低的。而不管到哪一个公司，尤其是著名的大公司去工作，我们的专业能力往往是跟专业学习挂钩的。很少听到有人说不是人力资源出身却能把人力资源这个事情做好的。您别抬杠说人家自学，自学依靠的是什么？就是课本上的知识，然后在实践中指导工作。
从经济学角度，社会是存在交换的，当您希望获得一个职位而不要求工资，如果在正式公司里，人力资源总监或者经理会用您吗？一个不要求工资的人，我能指望他吗？我敢指望他吗？工资就是一种契约的履行。这是社会经济学法则。我们学应用心理学的如果连这一点基本的规律都不能掌握，恐怕是要有问题的。那么您顶多只能做见习生的身份。您觉得呢？
说话的有点直，专业人士的专业回答，请采纳，谢谢。如果您有什么疑问，可以通过百度HI或私信联系我，我将愿意提供帮助。

追问

好吧，老师，我承认大一没好好学习，玩的太过头了，但是我觉得空谈这些理论毫无作用啊，大一与其学各个学派的主张，还不如学心理测量学（我们大二学）我总觉得理论作用不大，实践才是检验真理唯一的标准，实践比理论更具有可靠性，工资我不是不要，您应该知道，进入任何一家公司都有一个培训试用期（一般都没有薪水，而且还要观察一段时间），可能我之前的回答太激进了，导致我意思表达错误

追答

嗯，谢谢您的回复，您希望学习心理测量学，心理测量学也的确很重要。
我想请问您，心理测量是依据什么原理？凭什么就要进行测量？如果没有心理学的理论体系，您觉得心理测量学会无中生有凭空出现吗？实践真的比理论重要吗？如果没有理论，您实践什么？实践是检验理论的唯一标准这话不错，可是您脑子里什么理论也没有您检验什么？这种思维方式本身就是不符合事实的，当然也有一种可能是您天资聪明什么理论一看就懂一看就会然后您去检验了，但这是真的吗？
至于培训试用期问题，如果您是管人事的经理，您会用那种只在公司待不上半年，还要费心去培训的人吗？我想您可能现在并不是真正去找工作。不管给不给工资，您做为人事经理核算成本的话，愿意去这样培训人吗？
请采纳，谢谢。

追问

非常感谢老师的回答，您说的很有道理，其实我的要求很简单啊，我觉得我之前把它复杂化了，我只是一个大一的学生，不想毫无意义的度过暑假，就是想找个实践单位，这不仅可以让我多一些经验，还可以让我知道很多东西，很多书本上学不到的东西，我觉得这些比书本上的知识更珍贵

追答

加油吧。努力去寻找吧，看要见习生的可以积极去联络，另外可以请您的老师给您推荐。

Answer 2

合理啊。我是一名学习人力资源管理的学生，现在大二了。我们学校都提倡我们找实习，我也发现课本上学的跟课堂上的的确差别很大。你先去找个实践单位，这不仅可以让你多一些经验，还可以让你知道很多东西，对你规划未来也有很大好处，毕竟有些东西想象跟现实有差异，需要通过实践去探索。祝你成功！好好学习！

追问

我们也学习人力资源管理概论，下学期还有管理心理学

Answer 3

我个人还是很支持你这个想法的，你把你的想法可以跟一些公司沟通一下，而不是在这里想现不现实，可不可行……具体你是要想怎样能说服公司同意你在他们公司实习！祝你好运~

Answer 4

是合理的但不现实。理论知识只是在培养你的逻辑思维能力，所以你要用实践去应用这些思维。至于工资不要，只能是这么一说就可以了。你不能说你一直要工作经验，而不要你应得的薪水。如果人人都这样，岂不高兴死老板了。所以你要灵活变通。

追问

您说我不要求工资，因为我只是个大一的，人家大四的找公司也是先实习，然后再转正，第二，我只有一个月的时间，而且从主观和客观方面多种因素，一个公司在招聘人才时，也有试用期吧，一般情况下试用期是不发薪水的吧

Answer 5

你这个要求从你的角度看非常合理。那么从公司方面看的话，可能会因为不同的公司的文化和决策会有不同，你可以列出自己的目标公司名单，然后多方面去试试看，应该会有机会的。祝福你。